一、試用期未滿有工傷待遇嗎

試用期包括在勞動合同期內(nèi)。

員工與企業(yè)自簽訂勞動合同之日起，雙方之間的勞動關系就已確立，勞動合同依法簽訂就具有法律約束力，雙方當事人必須履行合同規(guī)定的義務。

員工作為企業(yè)的一員，依法應享受國家規(guī)定的保險福利待遇。

企業(yè)應依照國家規(guī)定為員工落實工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇，保持員工資福利待遇不變。

二、試用期發(fā)生工傷如何索賠

試用期的員工與用人單位的關系屬于勞動關系。如果由于工作原因受傷，符合認定工傷條件可以認定為工傷。

（一）在工傷認定過程中，勞動者與用人單位之間是否存在勞動關系是工傷認定的前提。

1、勞動者到用人單位務工時首先要看該單位是否有合法的用工主體。如該單位無用工主體，那么勞動者一旦在工作中發(fā)生傷害事故，是不能享受工傷待遇。只能通過法院訴訟按民事案件處理，而民事案件賠償是要按過錯來承擔責任的。

2、勞動者到用人單位務工時，務必要和用人單位簽定勞動合同。

3、如果無勞動合同，勞動者可拿用人單位給發(fā)的工作證、上崗證、工資單、員工手冊或工友證明等能夠證明與該單位有事實勞動關系的證據(jù)來加以證明雙方存在勞動關系。

（二）向勞動保障行政部門提起工傷認定的時間：勞動者或其直系親屬、工會組織為從傷害發(fā)生之日起一年；用人單位為30天，特殊情況可適當延長。勞動保障行政部門應當從受理之日起60日內(nèi)作出。

（三）對勞動保障行政部門認定是否構成工傷不服，可提起行政復議，對復議結果不服，可向人民法院提起行政訴訟。

（四）如對工傷認定無異議，勞動者和用人單位可協(xié)商解決，協(xié)商不成，勞動者要及時向勞動仲裁部門提起申請。

試用期間的工傷賠償項目主要包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期間工資等。如果受傷時公司為其繳納了社保，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等可由社保機構支付，一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期間工資由用人單位支付。如果沒有繳納社保，以上費用由用人單位承擔。

試用期未滿有工傷待遇嗎？答案是肯定的。試用期發(fā)生工傷如何索賠？對于這些問題，上文中都有十分詳細清楚的介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。實踐中，如果您在試用期內(nèi)不幸發(fā)生了工傷事故，但是單位又以您還處在試用期為由而拒絕向您賠償時，您可以通過法律的途徑來依法維權。首先您需要申請工傷認定，然后憑借工傷認定結果與單位協(xié)商賠償。如果單位依然拒絕，那么您要及時申請勞動仲裁，以依法維護您的合法權益。在此過程中，如果您有遇到困難，要及時向勞動爭議方面的專家律師咨詢解決辦法，以避免不必要的麻煩出現(xiàn)。

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