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一、用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工傷費(fèi)用
用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工傷費(fèi)用根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法和工傷保險(xiǎn)條例，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：
1、治療工傷期間的工資福利；
2、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
3、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第42條的規(guī)定：由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。
從本條的規(guī)定可以看出，由于第三人的原因造成的工傷，存在工傷與第三人侵權(quán)的競合的情況下，如果工傷保險(xiǎn)基金已經(jīng)進(jìn)行了工傷補(bǔ)償，則工傷職工不能就已經(jīng)獲得的醫(yī)療費(fèi)用及其他費(fèi)用再向第三人主張賠償，而是應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金在賠償工傷職工后取得對(duì)第三人的代位追償權(quán)。對(duì)于工傷職工的其余損失部分，如果工傷保險(xiǎn)基金未能覆蓋補(bǔ)償，則仍然可以通過起訴等方式向第三人要求賠償。
二、工傷期能解除勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法與工傷保險(xiǎn)條例，被依法認(rèn)定為工傷的職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定構(gòu)成殘疾后，如果傷殘等級(jí)達(dá)到一定級(jí)別，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)是存在一定限制的。具體如下：
根據(jù)工傷條例，工傷職工在停工留薪內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。 生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的50%、40%、30%?？梢钥闯?，在停工留薪期內(nèi)未確定護(hù)理依賴程度時(shí)，護(hù)理費(fèi)是由用人單位負(fù)責(zé)的；如果用人單位未派人護(hù)理，工傷職工可以向用人單位主張；在確定護(hù)理依賴程度后，護(hù)理費(fèi)則由工傷保險(xiǎn)基金結(jié)合護(hù)理依賴程度支出，但是對(duì)于未參加工傷保險(xiǎn)的單位，則由單位按照以上標(biāo)準(zhǔn)按月支付。
1、如果職工勞動(dòng)能力等級(jí)為1－4級(jí)，勞動(dòng)合同不得解除，勞動(dòng)關(guān)系保留到員工退休為止。
2、如果職工勞動(dòng)能力等級(jí)為5－6級(jí)，勞動(dòng)合同經(jīng)職工本人提出可以解除，解除時(shí)職工可以主張一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；
3、如果職工勞動(dòng)能力等級(jí)為7－10級(jí)，勞動(dòng)合同期滿終止或者經(jīng)職工本人提出可以解除，解除時(shí)職工可以主張一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
可以看出，職工工傷后經(jīng)鑒定勞動(dòng)能力等級(jí)為5、6級(jí)的，用人單位不能要求解除合同，即使雙方約定的勞動(dòng)合同期限到期也不能終止；而傷殘等級(jí)為7－10級(jí)的情況下，如果勞動(dòng)合同到期，用人單位是有權(quán)利不續(xù)簽勞動(dòng)合同從而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。
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