一、什么是工傷

傷事故又稱勞動(dòng)事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，工傷事故是指工人、職 員、個(gè)人雇工在工作時(shí)間、工作場合內(nèi)，因工作原因所遭受的人身傷亡的突發(fā)性傷害 事故；除此之外，廣義的工傷事故還包括罹患職業(yè)病。《工傷保險(xiǎn)條例》第一條規(guī)定： “為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，制定本 條例。”根據(jù)該《條例》的基本精神，我國工傷事故賠償中所指稱的工傷事故采用的是 廣義，既包括突發(fā)性傷害事故，又包括罹患職業(yè)病。

二、工傷爭議如何處理

工傷職工及親屬，在申報(bào)工傷和處理工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)與用人單位發(fā)生爭議的，按照勞動(dòng)爭議處理的有關(guān)規(guī)定辦理。首先向勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的期限為60日。人民法院按照先裁后審的原則，對(duì)沒有經(jīng)過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)糾紛一般不予受理。外地農(nóng)民工與用人單位發(fā)生工傷保險(xiǎn)待遇方面的爭議時(shí)，可以向用人單位所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

工傷職工及其親屬或者企業(yè)，對(duì)勞動(dòng)行政部門作出的工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的待遇支付決定不服的，按照行政復(fù)議和行政訴訟的有關(guān)法律、法規(guī)辦理。

職工對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)辦公室申請(qǐng)復(fù)查；對(duì)復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。復(fù)查鑒定最終結(jié)論由省級(jí)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)作出。

工傷人員再次發(fā)生工傷，應(yīng)在《工傷證》的備注欄中寫明時(shí)間和部位，傷殘等級(jí)評(píng)定時(shí)，如未評(píng)上傷殘等級(jí)或與第一次受傷所評(píng)定的等級(jí)不同，應(yīng)以最高等級(jí)為準(zhǔn)作為今后享受工傷保險(xiǎn)待遇的依據(jù)（一次性傷殘補(bǔ)助金除外，按本次受傷的傷殘等級(jí)考慮），但兩次傷殘部位的醫(yī)療費(fèi)應(yīng)按照工傷醫(yī)療的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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