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一、工傷事故的特征是什么
工傷事故具有如下特征：
1、工傷事故是發(fā)生在各類企業(yè)（包括私人雇工）中的事故
工傷事故存在于各類企業(yè)之中。所謂企業(yè)，準(zhǔn)確的概念應(yīng)當(dāng)是用人單位?！坝萌藛挝弧?，《工傷保險條例》使用這個概念，但是沒有具體界定，僅在第2條中規(guī)定了各類企業(yè)和有雇工的個體工商戶屬于用人單位。用人單位是指我國境內(nèi)全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)單位、私營企業(yè)、三資企業(yè)，以及雇傭他人從事勞動的個體工商戶或者合伙組織。2、工傷事故是各類企業(yè)、個體工商戶雇用的職工遭受人身傷亡的事故。
在各類企業(yè)以及個體工商戶的經(jīng)營中，會經(jīng)常發(fā)生各類事故。工傷事故指的是職工即勞動者的人身傷亡事故，而不是財產(chǎn)遭受損害的事故。這里的職工即勞動者，指的是各類企業(yè)和個體工商戶以及合伙所雇傭的職工，包括工人和職員。
3、工傷事故是職工在執(zhí)行工作職責(zé)中發(fā)生的事故。
各類企業(yè)的職工都是民事主體，都享有身體權(quán)、健康權(quán)和生命權(quán)。這些權(quán)利在任何場合都有遭受傷害的可能性。工傷事故在發(fā)生的時間和場合上有明確的限制，只限于企業(yè)職工在工作中因工致傷致死的范圍，其他時間和場合發(fā)生的事故，即使是侵害了職工的上述權(quán)利，也不在工傷事故范圍之中。
4、工傷事故是在企業(yè)與受害職工之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律事實。
工傷事故一經(jīng)發(fā)生，就在工傷職工與用人單位之間產(chǎn)生相應(yīng)的法律上的后果，構(gòu)成一種損害賠償?shù)臋?quán)利義務(wù)關(guān)系，工傷職工或者工傷職工的親屬有要求賠償損失的權(quán)利，企業(yè)有賠償受害人及其親屬損失的義務(wù)。
二、工傷賠償計算標(biāo)準(zhǔn)是什么
受害人未死亡與死亡的工傷事故賠償
1。、醫(yī)療費賠償金額 = 診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費金額
（依據(jù)工傷保險診療項目目錄，工傷保險藥品目錄，工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)）
2、住院伙食補助費賠償金額 = 因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)（元、人、天）×70%×人數(shù)×天數(shù)
3、交通食宿費賠償金額 = 交通費+住宿費+伙食費
4、輔助器具費賠償金額 = 普通適用器具的合理費用×器具數(shù)量
5、護理費賠償金額 = 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元、月）×50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）
6、傷殘補助金賠償金額 = 本人工資（元、月）×24（一級傷殘）22（二級傷殘）。。6（十級傷殘）
7、傷殘津貼賠償金額 = 本人工資（元、月）×90%（一級）85%（二級）。。75%（四級）
8、一次性工傷醫(yī)療補助金，傷殘就業(yè)補助金（由省，自治區(qū)，直轄市人民政府規(guī)定）
9、喪葬補助金賠償金額 = 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元、月）×6
10、供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額 = 工亡職工本人工資（元、月）×40%（配偶）30%（其他親屬）（孤寡老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)上增加10%）
11、一次性工亡補助金賠償金額 = 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×（48到60個月）
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工傷事故的概念是什么，工傷事故的法律特征有哪些？
一、工傷事故的概念是什么在《條例》公布之前，學(xué)界對工傷事故概念的理解，通常認為工傷事故是指各類企業(yè)職工在執(zhí)行工作職責(zé)中因工負傷、致殘、致死的事故。這個界定稍嫌狹窄，《條例》沒有給工傷事故概念進行界定，僅僅對工傷的范圍作出了規(guī)定。按照《條例》......
