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一、工傷有哪些特征
1、社會性和互濟(jì)性工傷保險制度實(shí)質(zhì)是以社會資本賠付工傷職工，從而體現(xiàn)“一方有難，八方支援”的特點(diǎn)。
2、參保的強(qiáng)制性我國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶都應(yīng)參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費(fèi)。對拒不參保的用人單位，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，對未參保期間用人單位職工發(fā)生工傷的，仍由該單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
3、工傷保險待遇法定化工傷保險賠償由法律直接確定賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，用于彌補(bǔ)勞動者損失、兼顧勞動者勞動能力的康復(fù)，以不影響勞動者及其家屬基本生活水平為足。
4、無過錯責(zé)任和單方責(zé)任原則勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，不管用人單位主觀上有無過錯，均有義務(wù)承擔(dān)勞動者的工傷賠償責(zé)任。即使雇員自身對工傷的發(fā)生有過失，也不能減少對雇員的賠償，不能適用民事侵權(quán)行為中“過失相抵”的原則。
5、工傷免責(zé)條款無效原則工傷賠償責(zé)任的給付問題不完全受當(dāng)事人合意的限制，如果雙方當(dāng)事人事先約定勞動者受到工傷，用人單位不承擔(dān)法律責(zé)任或約定用人單位可以低于法定標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)工傷法律責(zé)任，均屬無效約定。
6、工傷保險費(fèi)由雇主單方承擔(dān)，雇員無須繳費(fèi)由雇主繳納保險費(fèi)，是基于雇主是危險的制造者和利益的享有者而采取的一種公平合理的選擇。
7、補(bǔ)償、預(yù)防和康復(fù)相結(jié)合工傷保險基金用于對事故的預(yù)防、工傷的治療康復(fù)和對傷殘者和工亡者遺屬發(fā)放工傷待遇。只有強(qiáng)調(diào)預(yù)防，才能有效防止工傷事故的發(fā)生；強(qiáng)調(diào)對傷殘者的治療康復(fù)，才能使其恢復(fù)為“完整人”；強(qiáng)調(diào)對傷殘者和工亡者遺屬的補(bǔ)償，才能體現(xiàn)公平與合理。
二、下班途中遭車禍?zhǔn)枪麊?/p>
是工傷、由單位承擔(dān)賠償責(zé)任、建議先申請工傷認(rèn)定、再勞動能力鑒定、賠償根據(jù) 鑒定結(jié)果計(jì)算、最后提起勞動仲裁索賠。
用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的、工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)、可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；
未簽勞動合同屬于違法行為、可以收集相關(guān)證據(jù)、如工資條、打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)、要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；
在停工留薪期內(nèi)、原工資福利待遇不變、由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)、用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系；
工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、如解除勞動關(guān)系的、還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定。
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無憂保溫馨提示：
有工傷就必然產(chǎn)生賠償爭議，要獲得合理賠償，除了醫(yī)院的診斷證明，還需要進(jìn)行工傷認(rèn)定或者傷殘鑒定。受傷職工在面對這類問題時要積極求償、保留證據(jù)，以免時間長了，用工方毀滅證據(jù)或者攜款潛逃，屆時，勞動者利益將倍受損害。此外，弄清工傷應(yīng)受何待遇對勞動者來說也是非常必要的。標(biāo)簽： 車禍
