一、“工傷概不負(fù)責(zé)”違法嗎

我國憲法明文規(guī)定，對勞動者實行勞動保護。這是勞動者所享有的權(quán)利，受國家法律保護，任何個人和組織都不得任意侵犯。雇主對雇員應(yīng)當(dāng)依法給予勞動保護。即便雇主在招工登記表中注明：“工傷概不負(fù)責(zé)”這一條款，也無法免予雇主的責(zé)任。此類條款是違反憲法和有關(guān)勞動法規(guī)的，也嚴(yán)重違反了社會主義公德，屬無效民事行為。依照《中華人民共和國民法通則》第一百零六條第二款的規(guī)定，由于過錯侵害了他人的人身安全，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。依照民法通則第一百一十九條的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)賠償包括醫(yī)療費、喪葬費、誤工費、家屬的生活費等費用。

在用工合同中不管當(dāng)事人是否自愿約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款，都違反憲法和法律，也嚴(yán)重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。

二、沒有簽訂勞動合同算工傷嗎

沒有勞動合同不意味著雙方?jīng)]有勞動關(guān)系或不構(gòu)成工傷。如果部門認(rèn)為雙方之間的勞動關(guān)系無法確定，可考慮向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求確認(rèn)勞動關(guān)系，然后再申請工傷認(rèn)定和等級鑒定，享受規(guī)定的工傷保險待遇。 發(fā)生工傷，單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，如果單位在一個月內(nèi)沒有申請，職工個人應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)向勞動保險部門申請工傷認(rèn)定。10級工傷，除支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、工資外，還應(yīng)當(dāng)享受6個月本人工資的一次性傷殘補助金、10個月的一次性醫(yī)療、10個月的一次性就業(yè)補助金。 閆卓云律師：根據(jù)《職工》第十七條第二款之規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申報工傷的，職工或親屬可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷。構(gòu)成的，應(yīng)支付一次性傷殘補助金（六個月的本人工資）。勞動合同期滿或職工要求解除合同的，應(yīng)按統(tǒng)籌地區(qū)上年度工資標(biāo)準(zhǔn)支付10個月的一次性工傷醫(yī)療補助金和10個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。

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