一、什么是非法用工

非法用工是指違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，務工者與用工單位所建立的非法勞動關系。常見的使用童工，未經(jīng)備案登記招用員工，外籍員工未經(jīng)批準在國內(nèi)工作等都屬于非法用工。依法打擊非法用工，是我國政府保護勞動者合法權益的具體體現(xiàn)。

二、非法用工受傷怎么賠償

《工傷保險條例》第六十三條規(guī)定：“無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇，具體辦法由國務院勞動保障行政部門規(guī)定。”你所在單位在被吊銷營業(yè)執(zhí)照的情形下仍雇傭工人進行生產(chǎn)經(jīng)營，且未依法為你購買工傷保險，在發(fā)生工傷事故后，單位仍應依法向你承擔賠償責任。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第四條規(guī)定：“職工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍，全部由傷殘職工所在單位支付?！备鶕?jù)相關法律規(guī)定及你的實際情況，單位除應承擔你住院期間的全部醫(yī)療費用外，還應按你本人受傷前的工資標準向你支付停工留薪期間工資及住院伙食補助費（按當?shù)匾蚬霾罨锸迟M標準的70%支付）。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條規(guī)定：“一次性賠償金按以下標準支付：……八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，……”在依法進行勞動能力鑒定后，單位應按本市上年度職工年平均工資的3倍支付一次性賠償金。

延伸閱讀：

什么是非法用工，非法用工傷亡如何賠償？

一、什么是非法用工？非法用工是指違反律法規(guī)規(guī)定，務工者與用工單位所建立的非法。它的內(nèi)容包含：使用童工是非法用工；未經(jīng)備案登記招用員工也屬于非法用工；外籍員工未經(jīng)批準在國內(nèi)工作也屬于非法用工。二、非法用工傷亡如何賠償？非法用工單位傷亡人員一級......

什么是非法用工，非法用工受傷誰賠償？

什么是非法用工許多青壯年、甚至未成年人外出務工時通常無力考查就業(yè)單位是否屬于“無證經(jīng)營”、雇傭不到16周歲的孩子是否合法，只是抱著有活干能掙錢的念頭就加入到打工者的隊伍中。殊不知，務工期間一旦發(fā)生傷亡意外，他們面臨著維權尷尬：因“非法用工”的......

無憂保溫馨提示：