一、工傷后單位有權調崗嗎

工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內容，一經雙方確認，就對雙方產生約束力，任何一方提出調整崗位或調整薪資，必須有相應依據。

《工傷保險條例》對于職工因公致殘的等級不同做出了不同的規(guī)定：一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位；五級、六級傷殘，除享受一次性傷殘補助金、工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系的，享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金之外，還規(guī)定了由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。但對于七級到十級傷殘的職工對安排工作沒有具體規(guī)定。

依據我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定：勞動合同的變更方式分為兩種，一種是依約變更，一種是依法變更。因此，調崗也相應地包括依約調崗和依法調崗兩種形式。依約調崗是調崗的一般原則、普遍情形，具體指企業(yè)調崗一般情況下應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，這體現(xiàn)在《勞動法》第17條《勞動合同法》第35條的相關規(guī)定。依法調崗體現(xiàn)在《勞動法》第26條、《勞動合同法》第40條。具體內容是指在以下情形下企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不能勝任工作；勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。因此發(fā)生工傷后；勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調職降薪具有充分的合理性。

若員工不接受新崗位，應積極與用人單位協(xié)商換崗，若協(xié)商無果，則可以提出解除勞動合同，并依據《工傷保險條例》第三十五條的規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資。

（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。浙江省人民政府關于貫徹執(zhí)行《工傷保險條例》有關事項的通知中具體明確了：一次性工傷醫(yī)療補助金，七級支付10個月，八級支付7個月。傷殘就業(yè)補助金，七級支付10個月，八級支付7個月。

但是需注意的是：解除勞動合同主動權在工傷員工，用人單位仍然不可以單方面解除勞動合同，依據為勞動合同法第四十二條第二項內容：在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但并不排除第三十九條以及三十六的適用，即當勞動者出現(xiàn)違反規(guī)章制度、嚴重失職等情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

二、工傷醫(yī)療期后能否解除勞動合同

勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號），企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條第八款，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。

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