一、工傷私了協(xié)議有效嗎？

對于雇員受傷后在醫(yī)療期間的“私了”協(xié)議是否有法律效力的問題，對此我國法律目前沒有明確的規(guī)定。但是，從我國《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》以及最高法院的相關(guān)司法解釋來看，可以認為雇員受傷后在醫(yī)療期間與顧主不公平的有損勞動者權(quán)益的“私了”協(xié)議中或者是傷者對雇主的一切問題自負的單方保證，都是沒有法律效力的。因為我國《勞動法》及《工傷保險條例》中都規(guī)定了用人單位必須對勞動者在勞動中受到的傷害承擔法律責任，并規(guī)定為強制性的法律義務(wù)；《工傷保險條例》還特別強調(diào)不具備用工資格的單位或者個人在用工中對勞動者造成損害的，其賠償標準不低于工傷保險待遇；另外，《勞動合同法》第26條規(guī)定：“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的”勞動合同無效。在1988年，最高人民法院在《關(guān)于雇工合同“工傷概不負責”是否有效的批復》中強調(diào)指出“工傷概不負責”的約定“不符合憲法和有關(guān)法律規(guī)定，也嚴重違反了社會主義公德，應(yīng)屬于無效的民事行為”。

二、達成工傷賠償協(xié)議能向法院起訴嗎？

根據(jù)我國勞動法第80、82、83、84條之規(guī)定，勞動者因工傷賠償問題與用人單位無論在何種單位或部門主持下，自愿達成和解協(xié)議，均應(yīng)切實履行。如果有關(guān)人員沒有采取威脅、利誘或者其他非法手段，使勞動者在違背自愿原則的基礎(chǔ)上所達成的協(xié)議，就應(yīng)視為合法有效。若一方反悔，向人民法院提起訴訟的，人民法院一般不予受理。

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一、工傷賠償能私了嗎工傷發(fā)生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序。這種情況下的私了協(xié)議是有效的，因為勞動法賦予用人單位與勞動者自行和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在遵守國家安全勞動制度的前提下完成的。用人單位與勞動者發(fā)生勞......

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