未簽合同，工傷保險(xiǎn)賠償要雙倍工資

　　【無(wú)憂保導(dǎo)讀】給別人打工一定要簽訂勞動(dòng)合同。如果不簽合同，職工的各項(xiàng)合法權(quán)益就不能得到法律的保障。無(wú)憂保小編以一個(gè)案例為例，給大家詳細(xì)的進(jìn)行介紹。

　　案情回顧：2013年8月，胡某到沈陽(yáng)某鞋業(yè)有限公司從事幫管工作，在工作期間每天接觸魚(yú)皮膠而導(dǎo)致中毒?，F(xiàn)請(qǐng)求該鞋業(yè)有限公司支付醫(yī)療費(fèi)2645元，康復(fù)治療費(fèi)2600元，停工留薪工資101658.9元，支付雙倍工資77000元。

　　沈陽(yáng)某鞋業(yè)有限公司辯稱，公司對(duì)本案的工傷認(rèn)定有異議，同時(shí)，關(guān)于醫(yī)療費(fèi)，單位已經(jīng)給胡某墊付816.03元和一次檢查的費(fèi)用534.03元，沒(méi)有營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，胡某也沒(méi)有住院，不同意賠償;停工留薪、交通費(fèi)應(yīng)當(dāng)與看病的次數(shù)相符，雙倍工資數(shù)額過(guò)高。

　　經(jīng)查明，2013年8月，胡某到沈陽(yáng)某鞋業(yè)有限公司從事做鞋制幫工作。胡某在工作期間因每天接觸魚(yú)皮膠而導(dǎo)致中毒，被送至沈陽(yáng)市第九人民醫(yī)院進(jìn)行門診治療，診斷為：“周圍神經(jīng)病”，胡某支出門診醫(yī)療費(fèi)754元。2014年12月17日，皇姑區(qū)人力資源和社會(huì)保障局作出認(rèn)定工傷決定書(shū)，認(rèn)定胡某為工傷。該鞋業(yè)有限公司承認(rèn)胡某月工資3841元，雙方認(rèn)為至2014年3月4日勞動(dòng)關(guān)系終止。

　　案例解讀：胡某系該鞋業(yè)有限公司職工，在工作中接觸有毒物質(zhì)導(dǎo)致中毒，并在醫(yī)院治療，胡某在工作中所受傷害經(jīng)皇姑區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定工傷，又因該公司未繳納工傷保險(xiǎn)，故對(duì)胡某所受傷害的賠償，應(yīng)由用人單位按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　關(guān)于醫(yī)療費(fèi)的請(qǐng)求，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，治療工傷所需費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。胡某提供的醫(yī)療費(fèi)票據(jù)未具體區(qū)分哪些屬于工傷保險(xiǎn)的診療、藥品目錄，故住院醫(yī)療費(fèi)的85%為工傷保險(xiǎn)應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用，該公司應(yīng)賠償胡某醫(yī)療費(fèi)754元的85%，即640.9元。

　　關(guān)于停工留薪期工資和康復(fù)治療費(fèi)的問(wèn)題，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。胡某未住院，也沒(méi)有明確醫(yī)囑要求休息治療，且胡某未能提供證據(jù)證明此項(xiàng)費(fèi)用發(fā)生的真實(shí)性和具體數(shù)額，故胡某停工留薪工資和康復(fù)治療費(fèi)的請(qǐng)求不予支持。

　　關(guān)于胡某主張未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的請(qǐng)求，雙方當(dāng)事人對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)間認(rèn)定不一致，雖然沈陽(yáng)某鞋業(yè)有限公司認(rèn)為雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，但并未能出具任何書(shū)面證據(jù)，證明雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，因此雙方勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”、第八十二條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，雙方自2013年8月建立勞動(dòng)關(guān)系，沈陽(yáng)某鞋業(yè)有限公司一直未與胡某簽訂勞動(dòng)合同，故應(yīng)從用工次月起即2013年9月起至2014年3月4日止，向胡某支付雙倍工資，故該公司應(yīng)向胡某支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資23046元。