超齡打工受工傷，仍可享受工傷保險(xiǎn)賠償

　　【無憂保導(dǎo)讀】工傷保險(xiǎn)賠償，對(duì)于廣大人民群眾來說是非常重要的。52周歲的周阿姨入職廣東東莞一家清潔公司后，被安排在一家電子公司工作，因工受傷，后向法院起訴清潔公司要求支付工傷待遇。今年6月18日，東莞市第二人民法院審理認(rèn)為，周阿姨過了退休年齡，與公司是勞務(wù)關(guān)系，雖不受勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)，但仍可根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇，判令清潔公司支付周阿姨工傷待遇款及未付工資共4萬多元。

　　2016年7月14日，1964年1月出生的周阿姨入職東莞市某清潔公司，雙方簽訂《勞動(dòng)(務(wù))合同》，周阿姨被派遣到某電子有限公司任保潔員。同年9月1日，周阿姨在電子公司清潔樹枝時(shí)，因踩到樹枝滑倒，受傷。

　　2016年12月，東莞市社會(huì)保障局認(rèn)定周阿姨的事故傷害屬于工傷。2017年5月，東莞市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定周阿姨構(gòu)成傷殘九級(jí)。隨后，周阿姨向東莞市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院長(zhǎng)安仲裁庭申請(qǐng)仲裁，仲裁庭以其與清潔公司不存在勞動(dòng)關(guān)系為由，不予受理申請(qǐng)。

　　2017年5月，周阿姨向東莞市第二人民法院提起訴訟，要求清潔公司支付工傷待遇款5萬多元。清潔公司則辯稱，周阿姨入職時(shí)已超過法定退休年齡，即便工作時(shí)受傷，也不應(yīng)被認(rèn)定為工傷。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，周阿姨入職清潔公司時(shí)年滿52周歲，已超過法定退休年齡，雙方是勞務(wù)合同關(guān)系。清潔公司是否應(yīng)支付周阿姨工傷待遇，關(guān)鍵看周阿姨是否因工受傷。周阿姨是在電子公司清理廠區(qū)樹枝時(shí)受傷，對(duì)廠區(qū)垃圾的清理屬于清潔公司與電子公司簽訂的廠區(qū)清潔外包保潔服務(wù)合同約定的清潔范圍，故可認(rèn)定周阿姨的人身傷害是因工作所致，清潔公司應(yīng)參照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇支付有關(guān)費(fèi)用。

　　法院依法判令清潔公司支付周阿姨一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等共計(jì)4萬多元。

　　本案主審法官陳國(guó)云稱，根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第65條規(guī)定，“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，不適用本條例。前款規(guī)定的勞動(dòng)者受聘到用人單位工作期間，因工作原因受到人身傷害的，可以要求用人單位參照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇支付有關(guān)費(fèi)用”，如果雙方是勞務(wù)合同關(guān)系，不能就此認(rèn)定用人單位無需支付工傷待遇。如果勞動(dòng)者是因工作原因受傷，用人單位依法仍應(yīng)支付工傷待遇。

　　“過了法定退休年齡的務(wù)工人員因工受傷，有兩種救濟(jì)途徑：一是向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果被認(rèn)定為工傷，可以要求工傷賠償;二是如果社保部門不給予工傷認(rèn)定，可選擇勞務(wù)糾紛關(guān)系起訴索賠?！标悋?guó)云說。