不給企業(yè)繳納工傷保險(xiǎn)，單位要全額賠償

　　不給職工繳納工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷之后，你要承擔(dān)賠償責(zé)任!記者從省人社廳了解到，濰坊一位老板因未給職工繳納工傷保險(xiǎn)，結(jié)果被法院判賠近18萬。

　　徐某是一家管業(yè)公司的職工，與公司一直沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，該管業(yè)公司也沒有依法給徐某繳納工傷保險(xiǎn)，但公司按時(shí)將每月2700元左右的工資發(fā)到他手上。2013年的一天，徐某在該管業(yè)公司鑄造車間工作時(shí)，被鐵水濺入雙眼受傷，同日入院治療，診斷為角、結(jié)膜熱燒傷，共住院52天;此后，徐某又在濰坊住院兩次，共計(jì)97天。

　　徐某向勞動(dòng)人事部門提出工傷認(rèn)定申請。濰坊經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局受理后，認(rèn)定徐某受到的事故傷害屬于工傷認(rèn)定范圍，予以認(rèn)定為工傷。濰坊市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)徐某勞動(dòng)功能障礙程度為七級(jí)，生活自理障礙程度為無生活自理障礙。之后，仲裁部門裁決某管業(yè)公司向徐某支付一次性傷殘補(bǔ)助金36400元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金49946元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金76840元、停工留薪期工資13800元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1788元。

　　該管業(yè)公司不服該裁決，并認(rèn)為徐某并未與其解除勞動(dòng)關(guān)系，不符合向徐某支付工傷保險(xiǎn)待遇條件，在法定期限內(nèi)訴至法院。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，徐某在該管業(yè)公司工作時(shí)受傷，其所受傷害為工傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，其傷情構(gòu)成七級(jí)傷殘，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　《山東省貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉實(shí)施辦法》第二十九條規(guī)定，“應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《條例》和本辦法規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用”。

　　本案中，該管業(yè)公司未為徐某辦理工傷保險(xiǎn)，故徐某依法享有工傷保險(xiǎn)待遇，應(yīng)由該管業(yè)公司支付徐某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金49946元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金76840元、一次性傷殘補(bǔ)助金35815元、停工留薪期工資13530元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1788元，共計(jì)177919元。

　　在現(xiàn)實(shí)生活中，不少用人單位從節(jié)約用工成本角度出發(fā)，不給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，導(dǎo)致職工無法享受工傷保險(xiǎn)待遇，但這不影響職工的工傷保險(xiǎn)權(quán)益，工傷職工產(chǎn)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由用人單位支付。

　　法官提醒用人單位，工傷保險(xiǎn)屬于應(yīng)由用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，可能在一定程度上增加用人單位的用工成本，但同時(shí)也降低了用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而減少因工傷賠償責(zé)任給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)損失，用人單位應(yīng)按法律規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，若未繳納，一旦勞動(dòng)者構(gòu)成工傷，用人單位需按法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付工傷保險(xiǎn)待遇。