沒簽勞動(dòng)合同，企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)能否報(bào)銷

　　【無憂保導(dǎo)讀】企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)，對(duì)于廣大在職員工來說是非常必要的。但是，不簽勞動(dòng)合同到底能否讓企業(yè)進(jìn)行賠償。無憂保小編就給大家詳細(xì)介紹一下。

　　工作中骨折，卻因沒簽勞動(dòng)合同、沒繳社保，無法享受工傷待遇，起訴后，公司竟否認(rèn)傷者是公司員工。經(jīng)法院調(diào)解，公司終于補(bǔ)償2.5萬元。

　　李某在一家公司從事操作多頭切割數(shù)控大料機(jī)工作，2015年4月，其工作時(shí)不慎被機(jī)器夾傷右手中指，造成開放性骨折。因公司未與李某簽訂書面勞動(dòng)合同、未繳納社保，致使他不能享受工傷待遇，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，李某一紙?jiān)V狀將公司告上法庭。

　　后未央?yún)^(qū)法院審理并作出一審判決，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，被告公司不服，向西安中院提出上訴，西安中院以認(rèn)定事實(shí)不清為由，裁定發(fā)回重審。

　　近日，未央?yún)^(qū)法院行政庭公開審理該案。庭審中，李某雖然提交了證人證言，但未能提供其他證據(jù)予以佐證。被告公司則稱，李某并非公司員工，對(duì)李某所述情況均矢口否認(rèn)。

　　承辦法官又采取“背靠背”模式，從客觀事實(shí)分析，案件走向風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等多方面與被告交談，被告公司方面終有松動(dòng)，稱與領(lǐng)導(dǎo)商榷后予以回復(fù)。最終，被告同意一次性支付原告李某2.5萬元用于補(bǔ)償，雙方再無任何該勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下的糾紛。

　　承辦法官表示，該類型案件中，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系往往是雙方之間訴訟的第一步，勞動(dòng)者一般會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后申請(qǐng)工傷認(rèn)定、傷殘鑒定并進(jìn)而要求享受工傷保險(xiǎn)待遇，整個(gè)過程耗時(shí)較長(zhǎng)且每個(gè)環(huán)節(jié)都易引發(fā)訴訟，勞動(dòng)者在工作中要有保留證據(jù)的意識(shí)，留存與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，例如考勤表、工作服、工作證等;在工作中受傷后要及時(shí)到醫(yī)院就診，并保留治療的相關(guān)病歷及治療費(fèi)票據(jù)等資料。