2017年工傷保險(xiǎn)賠償條例規(guī)定

　　【無憂保導(dǎo)讀】工傷保險(xiǎn)賠償其實(shí)一直是人們所熱議的問題。如何獲得工傷保險(xiǎn)賠償，要遵循工傷保險(xiǎn)賠償流程。但是有些工傷保險(xiǎn)特殊事例沒有列舉出來，就需要無憂保小編跟大家一起探討一下。

　　法律法規(guī)并未規(guī)定必須通過勞動(dòng)行政部門處理工傷事故賠償，因此，工傷私了協(xié)議并未違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不能認(rèn)定為無效。如用人單位未上報(bào)工傷事故，則違反了勞動(dòng)行政管理，可依據(jù)相關(guān)規(guī)定對用人單位進(jìn)行行政處罰。但賦予工傷私了協(xié)議法律效力，勞動(dòng)者如未進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定或已勞動(dòng)能力鑒定但處于弱勢地位，可能對私了協(xié)議存在重大誤解、顯示公平的情形。勞動(dòng)者在具有可變更、可撤銷清醒時(shí)，可在勞動(dòng)能力鑒定后確定工傷私了協(xié)議存在重大誤解、顯示公平時(shí)，申請法院撤銷或者變更。如私了協(xié)議被撤銷，勞動(dòng)者可申請勞動(dòng)仲裁;在協(xié)議未被撤銷前不能申請勞動(dòng)仲裁。

　　勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，用人單位私下與勞動(dòng)者達(dá)成工傷賠償協(xié)議的情況較為普遍。私了協(xié)議能較快解決勞資雙方的糾紛，私了協(xié)議也比較容易履行。但私了協(xié)議的賠償數(shù)額往往低于《工傷保險(xiǎn)條例》確定的賠償數(shù)額，受害人的合法權(quán)益往往受損。勞動(dòng)者因此起訴至法院，該如何認(rèn)定工傷私了協(xié)議的效力成為爭議焦點(diǎn)。

　　筆者認(rèn)為，不能采取“一刀切”的做法全盤認(rèn)定或者推翻私了協(xié)議的法律效力，應(yīng)具體情況具體對待。

　　私了賠償協(xié)議是勞動(dòng)者和用人單位之間的民事法律行為，應(yīng)當(dāng)適用民法、合同法關(guān)于合同效力的規(guī)定。如果存在重大誤解、顯示公平的情形，勞動(dòng)者可以申請法院撤銷或者變更協(xié)議。在未被撤銷之前，私了協(xié)議應(yīng)當(dāng)有效。

　　私了工傷賠償具有法律依據(jù)。《勞動(dòng)法》第77條第1款規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！薄豆ｋU(xiǎn)條例》第54條規(guī)定“職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。”

　　區(qū)別對待工傷賠償私了協(xié)議的法律效力：

　　1、未向主管部門上報(bào)+未向勞動(dòng)保障部門申請認(rèn)定工傷——協(xié)議無效[《合同法》第52條第(5)項(xiàng)];

　　2、及時(shí)向主管部門上報(bào)+啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序——協(xié)議有效[《勞動(dòng)法》賦予當(dāng)事人自行和解權(quán)利];

　　3、及時(shí)向主管部門上報(bào)+啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序，但賠償金額<法定工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)——可以申請變更或撤銷，在變更或撤銷前協(xié)議有效。

　　想要了解更多關(guān)于工傷保險(xiǎn)賠償?shù)母嘈畔?，就請登錄無憂保官網(wǎng)。無憂保采用業(yè)界領(lǐng)先的SAAS模式+阿里云計(jì)算加密，所有信息云端對接，確保企業(yè)及個(gè)人信息安全無憂，隨時(shí)隨地訪問便捷;所以我們的用戶不用擔(dān)心我們的信息安全問題，無憂保這些都能幫您解決。