企業(yè)工傷保險新規(guī)定，意外險不能代替工傷保險

　　大家應(yīng)該都接觸過工傷保險賠償，也知道啥是人生意外險。這兩者不是一個種類的，并不能劃等號。具體情況是這個樣子的。我們就拿一個例子給大家詳細(xì)的介紹一下;

　　小江在沈陽某企業(yè)擔(dān)任會計工作已經(jīng)6年，該企業(yè)一直也沒有為其辦理社保及繳納工傷保險等。他向企業(yè)老總提出質(zhì)詢，企業(yè)老總當(dāng)場答復(fù)說，已經(jīng)為所有員工都統(tǒng)一辦理人身意外保險，替代了工傷保險，所以企業(yè)無須再為其繳納工傷保險了。小江想問問到底是不是這樣?

　　遼寧萬嘉律師事務(wù)所律師陳憲濤認(rèn)為,工傷保險是國家為了保障職工合法權(quán)益而實行的強制性保險，符合法律規(guī)定的用人單位必須為其職工參加工傷保險，并繳納保險費。

　　根據(jù)《工傷保險條例》第2條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶，應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費?！庇纱丝梢?，任何用人單位無論出于什么目的及理由，均不得免除為員工辦理工傷保險的責(zé)任。

　　所謂意外傷害險，是指以被保險人的身體作為保險標(biāo)的，以被保險人因遭受意外傷害而造成的死亡、殘疾、醫(yī)療費用支出，或暫時喪失勞動能力為給付保險金條件的險種。人身意外傷害險是一種商業(yè)行為，是非強制性保險，具有自愿性。勞動者為用人單位付出了勞動，單位為其購買意外傷害保險，這只能算是單位給予職工的福利。

　　目前，在我國現(xiàn)行法律規(guī)定下，企業(yè)無論是否參加了商業(yè)保險中的人身意外傷害險，都必須按照國家規(guī)定，參加工傷保險。人身意外傷害險不能代替工傷保險。企業(yè)在參加工傷保險的同時，可以根據(jù)本單位的實際情況，為職工辦理人身意外傷害險。

　　綜上所述，所在企業(yè)為其投保意外傷害險的行為，不能替代工傷保險功能，僅僅只能算是企業(yè)給予的福利。