企業(yè)職工工傷保險新舉措

　　現(xiàn)在許多地方的求職也好，用人也罷，都會提及五險一金。但是，這也在某種程度上加重了企業(yè)的負擔。很多用人單位想方設法的不給員工繳納社保。為了徹底解決這些問題。擴大保險范圍、提高陪護費標準，最大限度地保障職工依法享有的工傷保險待遇權(quán)利。5月8日，記者從省政府獲悉，新修訂的《山西省實施〈工傷保險條例〉辦法》于日前以省政府令的形式頒布，將于6月1日起施行。

　　提高住院補助、陪護費標準

　　《實施辦法》與修訂前相比，擴大了工傷保險的適用范圍，將非公經(jīng)濟組織、社會服務機構(gòu)等單位納入制度覆蓋范圍。

　　擴大了工傷保險基金的支出范圍。明確規(guī)定了將工傷預防的宣傳、培訓等費用納入基金支付。將原由用人單位支付工傷職工的“住院伙食補助費”“到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費”以及“終止或解除勞動關(guān)系時的一次性工傷醫(yī)療補助金”，改由工傷保險基金統(tǒng)一支付。

　　提高了工傷職工醫(yī)療期間陪護費標準。目前規(guī)定標準與實際雇用陪護人員費用差距較大。為了切實解決這一問題，《實施辦法》明確“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，經(jīng)收治的醫(yī)療機構(gòu)出具證明，由用人單位派人陪護。經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意，用人單位可以按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資一人的標準按月支付陪護費?！?/p>

　　出險職工“漏保”由用人單位買單

　　用人單位應當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治責任制，采取措施預防工傷事故的發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。用人單位應當自參保繳費之日起30日內(nèi)或者參保繳費情況變更之日起15日內(nèi)，在本單位公示參加工傷保險的職工名單、參保時間、繳費情況等。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》和本辦法規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　工傷認定由市縣兩級辦理

　　過去，工傷認定申請量大、個案多、行政復議和行政訴訟也較多。工傷認定周期長、質(zhì)量低、市縣責任不明晰等問題不利于維護職工權(quán)益?！秾嵤┺k法》明確規(guī)定工傷認定由市縣兩級辦理，在縣級行政區(qū)域參保登記的由縣人社部門辦理，在省和設區(qū)的市參保登記的，由設區(qū)的市人社部門辦理。

　　社保部門主管、多部門監(jiān)督

　　工傷保險是國家強制的社會保險，為因生產(chǎn)安全事故造成傷害的職工提供基本保障，需要安監(jiān)、衛(wèi)生等部門共同推進?！秾嵤┺k法》明確社會保險行政部門是工傷保險的主管部門，省、市、縣三級社會保險行政部門按照屬地管理原則負責本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險管理工作;社會保險經(jīng)辦機構(gòu)具體承辦工傷保險事務。明確公安、民政、住建、交通、衛(wèi)計、煤炭、工商、安監(jiān)等部門在各自的職責范圍內(nèi)，協(xié)助社會保險行政部門做好工傷保險工作。財政部門和審計機關(guān)依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監(jiān)督。工會組織應當依法維護工傷人員的合法權(quán)益，對用人單位的工傷保險工作實行監(jiān)督。