超齡員工可以領(lǐng)到工傷保險(xiǎn)賠償嗎

　　工傷保險(xiǎn)賠償流程，對(duì)于廣大企業(yè)職工來(lái)說(shuō)是相當(dāng)重要的。工傷保險(xiǎn)賠償關(guān)系到企業(yè)職工的切身利益。56歲的狄阿姨在東莞一家公司打工時(shí)受傷，向法院起訴工廠要求支付工傷待遇。東莞市第二人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，狄阿姨過(guò)了退休年齡，與工廠之間是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，雖然不受勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)，但仍可以根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求享受工傷待遇，遂判決工廠支付狄阿姨工傷待遇款5萬(wàn)多元。工廠不服，提出上訴，后二審法院維持原判。

　　員工因工受傷時(shí)已過(guò)退休年齡

　　2015年3月，已經(jīng)56歲的河南籍狄阿姨來(lái)到東莞市大朗鎮(zhèn)某鞋材廠工作，月薪2500元。2015年8月14日，狄阿姨工作期間因工受傷，被送往醫(yī)院治療。同年10月1日，狄阿姨出院。2015年10月，狄阿姨以勞務(wù)關(guān)系糾紛為由，向東莞市第二人民法院狀告工廠，要求工廠支付相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇共7萬(wàn)多元，并依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》相關(guān)規(guī)定要求支付精神撫慰金1萬(wàn)元。

　　案件審理過(guò)程中，同年11月，狄阿姨被評(píng)為傷殘等級(jí)九級(jí)。狄阿姨隨后向社保部門申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。同年12月，東莞市社會(huì)保障局以狄阿姨無(wú)法提供證據(jù)證實(shí)其與鞋材廠存在勞動(dòng)關(guān)系為由，對(duì)其申請(qǐng)不予受理。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，狄阿姨進(jìn)廠時(shí)已過(guò)了法定退休年齡。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》的規(guī)定，狄阿姨與工廠之間為勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整。

　　但根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者因工受傷的，可以要求用人單位參照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇支付相關(guān)費(fèi)用。狄阿姨要求工廠支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇，法院予以支持，依法計(jì)算為5萬(wàn)多元。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。狄阿姨雖因工受傷，但并無(wú)安監(jiān)部門對(duì)是否屬于生產(chǎn)安全事故作出認(rèn)定，故狄阿姨請(qǐng)求的精神撫慰金，法院不予支持。

　　法院遂作出一審判決，判令工廠需支付狄阿姨相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇共5萬(wàn)多元。工廠不服，提起上訴。后東莞市中級(jí)人民法院作出終審判決，駁回上訴，維持原判。

　　【法官說(shuō)法】

　　過(guò)了退休年齡務(wù)工受傷，該如何維權(quán)?

　　主審本案的東莞市第二人民法院大朗法庭雷法官稱，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡的人員與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，與未達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者相比，不能享有同等的勞動(dòng)法律法規(guī)上的權(quán)利。

　　那么，這類務(wù)工人員因工受傷時(shí)應(yīng)當(dāng)如何獲得救濟(jì)呢?根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第六十五條規(guī)定，他們?nèi)钥梢缘玫较嚓P(guān)工傷保險(xiǎn)待遇的救濟(jì)。如該類人員能夠提供有效證據(jù)證明其在用人單位處工作時(shí)受傷，且被社保部門認(rèn)定為工傷，該類人員即可享受與其他勞動(dòng)者相同工傷待遇或權(quán)利。

　　綜上，即過(guò)了法定退休年齡的務(wù)工人員因工受傷，有兩種救濟(jì)途徑，一是向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果被認(rèn)定為工傷，可以要求工傷賠償;二是如果社保部門不給予工傷認(rèn)定，可選擇勞務(wù)糾紛關(guān)系起訴，依據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第六十五條的規(guī)定索賠。