企業(yè)工傷保險(xiǎn)認(rèn)定過(guò)程是這樣的

　　企業(yè)工傷保險(xiǎn)一般是我們經(jīng)常接觸到的。但是，工傷保險(xiǎn)賠償是有一個(gè)規(guī)范的流程的。什么樣的情況屬于工傷，什么樣的情況下可以進(jìn)行工傷保險(xiǎn)認(rèn)定。我們就通過(guò)一個(gè)工傷保險(xiǎn)的具體案例來(lái)給大家詳細(xì)的介紹一下吧。

　　2015年5月21日，孫某經(jīng)人介紹至某煤礦從事采煤工作，工資實(shí)行計(jì)件，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。2015年10月13日，孫某因母親有病住院需要護(hù)理，即找到礦長(zhǎng)宋某，提出由李某替自己采煤。于是煤礦對(duì)李某進(jìn)行了井下知識(shí)培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后李某即上崗工作。

　　同時(shí)，李某需遵守該煤礦的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)簽到，仍然實(shí)行計(jì)件工資，由煤礦按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。2015年11月20日，井下塌方，導(dǎo)致李某左小腿骨折，病情相對(duì)穩(wěn)定后，李某向礦長(zhǎng)宋某主張認(rèn)定工傷并享受工傷保險(xiǎn)待遇，宋某認(rèn)為李某是替班，與煤礦不存在勞動(dòng)關(guān)系，不能認(rèn)定為工傷。

　　本案中，李某需要遵守煤礦的各項(xiàng)制度，接受煤礦的管理及培訓(xùn)，由煤礦給付勞動(dòng)報(bào)酬，從事煤礦的采煤工作。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，雙方符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

　　用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。故確認(rèn)李某與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系是完全正確的。

　　李某在煤礦工作時(shí)間內(nèi)受傷，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第1項(xiàng)，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的規(guī)定，李某受傷應(yīng)認(rèn)定為工傷。認(rèn)定工傷后，李某享受工傷保險(xiǎn)待遇于法有據(jù)。