注意了，繳納最低工傷保險(xiǎn)的用人單位需要補(bǔ)齊傷殘補(bǔ)助差額

　　工傷保險(xiǎn)報(bào)銷可能大家都不太陌生。工傷保險(xiǎn)報(bào)銷可能在最需要幫助的時(shí)候拉你走出困境。人們都知道繳納工傷保險(xiǎn)可以在事故發(fā)生時(shí)享受工傷保險(xiǎn)報(bào)銷的待遇。但是，工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納也是有差別的，總的來(lái)說就是教的越多，最后得到的補(bǔ)貼就越多。但是，有些有人單為為了省錢和應(yīng)付差事，隨便給自己的職工上個(gè)最低工傷保險(xiǎn)，草草了事。為了能夠讓工傷保險(xiǎn)起到實(shí)際性的作用，上述的工傷保險(xiǎn)政策就出臺(tái)了。以下是，一個(gè)真實(shí)的例子;

　　張某自2014年9月與某煤礦簽訂三年的勞動(dòng)合同，在該煤礦職工食堂做衛(wèi)生員兼家禽飼養(yǎng)員，每月工資3600元。2016年5月6日，張某在下班路上，被一輛二輪摩托車撞倒在地，摩托車逃逸。經(jīng)過診斷，張某右股骨骨折，開放性鼻外傷。住院治療19天后出院，按醫(yī)囑在家休息60天。經(jīng)交警部門認(rèn)定，在交通事故中張某沒有責(zé)任，逃逸的摩托車駕駛?cè)素?fù)事故的全部責(zé)任。

　　2016年9月30日，根據(jù)所在單位的申請(qǐng)，張某被認(rèn)定為工傷，被鑒定為十級(jí)傷殘。張某所在單位向張某支付了醫(yī)療費(fèi)、停工留薪費(fèi)(工傷治療和休息期間的工資)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用，還向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)了一次性傷殘補(bǔ)助金1.68萬(wàn)元，并支付給張某。

　　張某認(rèn)為，自己獲得的一次性傷殘補(bǔ)助金1.68萬(wàn)元不是按本人工資發(fā)放的，按《工傷保險(xiǎn)條例》第37條的規(guī)定，工傷十級(jí)傷殘的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得7個(gè)月工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，自己的月工資是3600元，7個(gè)月的一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)是2.52萬(wàn)元，自己實(shí)際短少8400元。

　　這是因?yàn)閱挝粵]有按自己的實(shí)際工資繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，即少繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致的，單位應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)足。由于與單位不能達(dá)成一致意見，張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求單位補(bǔ)足短少的一次性傷殘補(bǔ)助金8400元，在沒有獲得仲裁機(jī)構(gòu)支持后又以同樣理由起訴到法院。法院經(jīng)過審理，判決支持了張某的訴訟請(qǐng)求。

　　這是一起勞動(dòng)者與用人單位之間的工傷保險(xiǎn)待遇支付糾紛。在這種糾紛中，爭(zhēng)議最多的問題就是勞動(dòng)者本人工資的確定。雖然1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第3條已明確指出，“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬”，但一些用人單位仍然想方設(shè)法減少勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓?，以低于勞?dòng)者工資的標(biāo)準(zhǔn)繳納。

　　本案中，張某的月工資為3600元，按《工傷保險(xiǎn)條例》第37條的規(guī)定，工傷十級(jí)傷殘的勞動(dòng)者可以從工傷保險(xiǎn)基金中得到一次性傷殘補(bǔ)助金，其金額為本人7個(gè)月的工資，如此計(jì)算，張某依法應(yīng)得的一次性傷殘補(bǔ)助金為2.52萬(wàn)元。

　　由于用人單位繳納了工傷保險(xiǎn)，這筆費(fèi)用由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)支付，但社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)只能按用人單位實(shí)際繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用支付。短少的一次性傷殘補(bǔ)助金，是由于用人單位不依法為勞動(dòng)者足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用造成的，應(yīng)當(dāng)由用人單位補(bǔ)足。