【無憂保導(dǎo)讀】工傷保險(xiǎn)是社會(huì)和公司對我們一中安全保障，也是國家強(qiáng)制規(guī)定要繳納的，但是有些公司想通過捎給員工繳納保險(xiǎn)，少花點(diǎn)錢貪小便宜，最后卻吃了大虧，最近有這樣一個(gè)案例正好詮釋了這一事件，下面就和小編一起來看下。

　　工作受傷 鑒定一波三折

　　田某于2011年3月入職恩平某陶瓷公司做搬運(yùn)工。公司為其購買了工傷保險(xiǎn)。當(dāng)年7月，田某在倉庫干裝磚坯工作時(shí)，右腳不慎被倒下的磚塊砸傷。2013年12月，人社部門作出工傷決定書，認(rèn)定田某所受傷害為工傷。2014年8月，勞動(dòng)能力鑒定部門經(jīng)鑒定，認(rèn)為田某的傷殘等級為八級。公司不服，申請復(fù)查。復(fù)查鑒定認(rèn)為，田某的傷殘等級為九級。田某不服，向廣東省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請?jiān)俅舞b定。2014年12月，廣東省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定認(rèn)為，田某的傷殘等級為八級。田某停工留薪期亦經(jīng)鑒定、復(fù)查，最終確認(rèn)2013年7月4日至2014年5月22日、2014年7月11日至2014年8月16日為原告的工傷停工留薪期。

　　兩次仲裁 工傷待遇未確定

　　田某的工傷和停工留薪期被確定后，社?；鸸芾?/a>部門于2015年向其支付了一次性傷殘助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金合計(jì)29459.40元。隨后其提請勞動(dòng)仲裁，請求解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3萬元。2015年9月，仲裁委裁決雙方的勞動(dòng)關(guān)系自2015年6月1日起解除，駁回了田某要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求。雙方均服從該仲裁裁決。后來田某再次申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委經(jīng)審理，認(rèn)定田某受傷前的月平均工資是8949.42元，并裁決公司一次性支付296862.48元給田某。田某不服，向法院提起訴訟。

　　判決：

　　公司補(bǔ)足田某工傷待遇差額

　　法院經(jīng)審理，田某在公司工作時(shí)受傷，經(jīng)鑒定為工傷，傷殘等級為八級，應(yīng)享有工傷保險(xiǎn)待遇。對仲裁委認(rèn)定田某受傷前的月平均工資8949.42元雙方無異議。但社會(huì)基金審批記錄顯示，公司是以月繳費(fèi)工資1899元為田某繳納的工傷保險(xiǎn)，而不是以田某實(shí)際工資繳納，造成田某享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低。最終，減除工傷保險(xiǎn)基金和公司已支付部分，法院判決公司仍應(yīng)向田某支付工傷保險(xiǎn)待遇合計(jì)344914.51 元。

　　以上就是關(guān)于公司沒有正常給員工繳納工傷保險(xiǎn)，導(dǎo)致貪小便宜吃大虧的案例，工傷保險(xiǎn)是我們的保障，所以定期查詢下自己的保險(xiǎn)還是很有必要的。