企業(yè)破產(chǎn)，職工因工受傷該如何維權(quán)

　　工傷保險(xiǎn)跟其他四個(gè)險(xiǎn)種一樣，只要繳納工傷保險(xiǎn)，被認(rèn)定工傷之后就可以享受工傷保險(xiǎn)的待遇。那么小編在這里不禁要問：職工因工受傷了，但是所在企業(yè)又恰巧倒閉了，我們應(yīng)不應(yīng)該索要工傷保險(xiǎn)賠償呢?那么具體的工傷保險(xiǎn)條例解讀中，對(duì)此是否有涉及呢。小編根據(jù)大家對(duì)工傷保險(xiǎn)條例的這些訴求，查找了一些相關(guān)資料;

　　關(guān)于工傷保險(xiǎn)賠償的問題，主要?jiǎng)澐譃樗膫€(gè)層面：首先，是企業(yè)的工傷發(fā)生上報(bào)流程，《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》“ 傷亡事故發(fā)生后 ， 負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即直接或者逐級(jí)報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人。 企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后 ， 應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門、公安部門、人民檢察院、工會(huì)?！彼怨鹿拾l(fā)生以后，企業(yè)首先要做的是將事故上報(bào)。其次，是工傷鑒定的具體事宜，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！钡侨绻毠な且韵略蚴艿絺Φ牟槐?a href="http://www.kcuv.cn/gongshangbaoxian/1316542/">認(rèn)定為工傷(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。然后，是工傷等級(jí)的鑒定，當(dāng)職工被認(rèn)定為工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。最后，是職工工傷待遇的具體細(xì)節(jié)，職工工傷保險(xiǎn)待遇的支付，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》①職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。②職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。③生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。④職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。⑤勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　通過對(duì)工傷上報(bào)，一直到工傷保險(xiǎn)的賠償這一整套環(huán)節(jié)的規(guī)定，可不是某個(gè)人隨便說說的，而是由工傷保險(xiǎn)法保障實(shí)施的，具有法律約束效力。所以，大家不要擔(dān)心受工傷之后得不到相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)賠償。不管企業(yè)倒不倒閉，工傷保險(xiǎn)法都會(huì)維護(hù)廣大人民的正當(dāng)權(quán)益的。