【無憂保導(dǎo)讀】什么是工傷保險(xiǎn)?工傷保險(xiǎn)對(duì)我們有什么保障?工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)多少?工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是多少?工傷保險(xiǎn)金該怎么領(lǐng)取?工傷保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件及流程是什么?廣東省今年將降低失業(yè)醫(yī)療工傷生育保險(xiǎn)費(fèi)率，下面跟無憂保小編來看看!省人社廳透露，將全面實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，啟動(dòng)實(shí)施醫(yī)保城鄉(xiāng)一體化，研究制定養(yǎng)老保險(xiǎn)城鄉(xiāng)一體化方案。政府的“錢袋子”去年花得怎樣今年怎么花，是社會(huì)普遍關(guān)心的問題。今年廣東省人代會(huì)下發(fā)的《廣東省2015年預(yù)算執(zhí)行情況和2016年預(yù)算草案的報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)透露，2015年全省預(yù)算執(zhí)行情況較好，一般公共預(yù)算收入達(dá)到9364.76億元?！秷?bào)告》同時(shí)指出了預(yù)算執(zhí)行中存在的問題，其中包括部分地區(qū)非稅收入占比偏高、財(cái)力區(qū)域差距拉大等。此外，省人社廳在提供的材料中透露，今年計(jì)劃適時(shí)降低失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)率。

　　一般公共預(yù)算支出增加四成 交通運(yùn)輸科學(xué)技術(shù)增長(zhǎng)較多

　　《報(bào)告》表示，2015年廣東省預(yù)算執(zhí)行情況較好。全省一般公共預(yù)算收入9364.76億元，完成各級(jí)調(diào)整預(yù)算的104.8%，增長(zhǎng)16.2%，剔除政府性基金轉(zhuǎn)列一般公共預(yù)算因素后可比增長(zhǎng)12%。據(jù)悉，在全省各市中(2015年一般公共預(yù)算收入執(zhí)行快報(bào)數(shù))，深圳(2727.06億元)、廣州(1349.09億元)、佛山(557.43億元)分列前三，汕尾(28.82億元)、潮州(47.19億元)、云浮(58.70億元)位居最后三位。

　　2015年全省一般公共預(yù)算支出12801.64億元，完成各級(jí)調(diào)整預(yù)算的109.7%，增長(zhǎng)40.1%。其中增長(zhǎng)較多的科目包括：交通運(yùn)輸支出2017.44億元，完成預(yù)算的175.2%，增長(zhǎng)129.7%(《報(bào)告》解釋，主要原因是落實(shí)“三大抓手”政策，全省加大交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入);科學(xué)技術(shù)支出547.64億元，完成預(yù)算的154.4%，增長(zhǎng)91.2%(《報(bào)告》解釋，主要原因是各級(jí)加大對(duì)科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略的支持力度)等。

　　《報(bào)告》表示，2015年全省地方一般公共預(yù)算收入，加上中央稅收返還、轉(zhuǎn)移支付和上年結(jié)轉(zhuǎn)，減去一般公共預(yù)算支出以及上解中央支出后，全省一般公共預(yù)算實(shí)現(xiàn)收支平衡，具體收支情況待決算完成后報(bào)告。

　　剔除深圳超常增長(zhǎng)等因素

　　一般公共預(yù)算收入只增7.5%

　　在總結(jié)肯定2015年預(yù)算執(zhí)行情況的同時(shí)，《報(bào)告》也指出了預(yù)算執(zhí)行中存在的問題。

　　在一般公共預(yù)算方面，財(cái)政收支矛盾更加突出，加大了財(cái)政收支平衡壓力。據(jù)介紹，全省收入增長(zhǎng)的穩(wěn)定性不足，如剔除深圳超常增長(zhǎng)(可比增長(zhǎng)23.8%)等因素，2015年收入增幅降低至7.7%;若剔除金融保險(xiǎn)業(yè)大幅增長(zhǎng)及其他一次性入庫因素，增幅將降低至7.5%左右，低于年初預(yù)算10%的增長(zhǎng)目標(biāo)。部分地區(qū)稅源增長(zhǎng)乏力，全省有12個(gè)市未完成年初預(yù)算(已完成調(diào)整后預(yù)算)。

　　2015年全省一般公共預(yù)算支出與收入差額3436.88億元，除了部分來源于中央補(bǔ)助收入外，將近2000億元通過清理存量資金等籌集一次性財(cái)力解決，“由于一次性資金沒有可持續(xù)性，將增加以后年度預(yù)算收支平衡的壓力”。

　　部分地區(qū)非稅收入占比偏高

　　最高的市占比48.9%

　　2015年11月，在部分省人大代表聽取廣東省2015年1—10月預(yù)算執(zhí)行情況和2016年預(yù)算草案編制準(zhǔn)備等情況的座談會(huì)上，省財(cái)政廳廳長(zhǎng)曾志權(quán)和省人大常委會(huì)副主任陳繼興曾相繼指出，廣東部分地區(qū)非稅收入占比偏高，需引起高度重視，亟待解決。陳繼興甚至直言，“最高的近70%靠非稅收入，這樣怎么能維持?這樣靠天天賣地、行政事業(yè)性收費(fèi)能維持多久?”

　　《報(bào)告》表示，雖然廣東省財(cái)政收入質(zhì)量總體較好，但部分地區(qū)特別是欠發(fā)達(dá)地區(qū)非稅收入占比仍然偏高，收入可持續(xù)增長(zhǎng)壓力大。

　　據(jù)悉，全省21個(gè)地級(jí)以上市非稅收入比重在30%至40%的有9個(gè)，超過40%的有5個(gè)，最高的市非稅收入占比達(dá)到48.9%。全省58個(gè)縣(市)非稅收入比重在30%至50%的有36個(gè)，超過50%的有7個(gè)，最高的縣非稅收入占比達(dá)到56%。

　　財(cái)力區(qū)域差距拉大不 平衡問題仍較突出

　　實(shí)現(xiàn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展是廣東省面臨的發(fā)展難題?！秷?bào)告》指出，廣東區(qū)域財(cái)力不平衡問題仍較突出，財(cái)力區(qū)域差距拉大。

　　《報(bào)告》表示，由于產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)薄弱、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，2015年粵東西北地區(qū)一般公共預(yù)算收入完成1011.35億元，僅增長(zhǎng)4.2%，增幅比上年降低8.5個(gè)百分點(diǎn)，12個(gè)市中有6個(gè)收入增幅低于5%。

　　自2014年1月以來，粵東西北地區(qū)收入累計(jì)增幅已連續(xù)24個(gè)月低于珠三角地區(qū)，2015年全年增幅差距達(dá)10.1個(gè)百分點(diǎn)，比2015年上半年擴(kuò)大了4.4個(gè)百分點(diǎn)，改變了2008年-2013年粵東西北一般公共預(yù)算收入增幅持續(xù)高于珠三角的趨勢(shì)，使得區(qū)域間財(cái)力差距進(jìn)一步擴(kuò)大。

　　《報(bào)告》同時(shí)指出，粵東西北地區(qū)全年一般公共預(yù)算支出增長(zhǎng)39.7%，增支915.09億元，一般公共預(yù)算收入僅增長(zhǎng)4.2%，增收62.52億元，支出增量是收入增量的14.6倍。

　　完善城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)制度穩(wěn)步提高大病保障水平

　　省人社廳：

　　根據(jù)廣東省人代會(huì)下發(fā)的參閱資料，省人社廳在2016年工作安排中表示，將適時(shí)降低失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)率。

　　在2016年的工作安排上，省人社廳表示，將全面實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。出臺(tái)行動(dòng)計(jì)劃，啟動(dòng)實(shí)施醫(yī)保城鄉(xiāng)一體化，消除制度的城鄉(xiāng)和職業(yè)差別，率先建立覆蓋全民、制度統(tǒng)一的基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度。研究制定養(yǎng)老保險(xiǎn)城鄉(xiāng)一體化方案。

　　同時(shí)，將推動(dòng)省市簽署擴(kuò)面征繳責(zé)任書，依法推動(dòng)企業(yè)全員足額參保，繼續(xù)解決應(yīng)參保未參保職工參保問題。推進(jìn)實(shí)施全民參保登記計(jì)劃，對(duì)各類群體參保情況進(jìn)行記錄、核查和規(guī)范管理，推動(dòng)企業(yè)職工和城鄉(xiāng)居民全面持續(xù)參保。全面推進(jìn)建筑業(yè)職工參加工傷保險(xiǎn)。

　　此外，將完善城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)制度，穩(wěn)步提高大病保障水平。完善城鄉(xiāng)居保和工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌機(jī)制。研究制定公務(wù)員和參公管理單位人員工傷保險(xiǎn)政策。完善工傷預(yù)防、康復(fù)管理制度。適時(shí)降低失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)率。

　　無憂保是新一代HR人力資源管理云平臺(tái)，全國首家100%在線HR人力資源服務(wù)平臺(tái)，專為中小企業(yè)HR提供一站式、全方位的HR人力資源管理解決方案。企業(yè)通過無憂?？呻S時(shí)隨地享受人才招聘、入職管理、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、培訓(xùn)提升、福利采購、圈群交流等一站式HR人力資源在線管理服務(wù)。