【無(wú)憂保導(dǎo)讀】平時(shí)同事上班期間，相處的挺融洽，關(guān)系也挺好，所以個(gè)人有什么事情的話，難免會(huì)差不開時(shí)間，會(huì)與同事進(jìn)行換班，但是如果是換班期間受了傷，要怎么處理?能不能按工傷進(jìn)行處理?今天無(wú)憂保小編給大家?guī)?lái)一個(gè)具體的案例。　我與方某系同一家公司車間操作機(jī)床的工人。四個(gè)月前，方某因家中有急事，打電話給我要求與我換班，即讓我為他上白班，他替我補(bǔ)回晚班。鑒于此前員工中也有類似的先例，我沒有多想便答應(yīng)了他。車間領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此也習(xí)以為常，見我換班并沒有提出任何異議。豈料，我在操作機(jī)床時(shí)不慎被齒輪切斷兩根手指，不僅花費(fèi)了4萬(wàn)元醫(yī)療費(fèi)，還落下九級(jí)傷殘。由于公司沒有為我辦理工傷保險(xiǎn)，我不能從工傷保險(xiǎn)部門獲取工傷待遇，我只好向公司索要賠償，但遭到拒絕。理由是我私下與方某換班，明顯屬于個(gè)人行為，也意味著我當(dāng)時(shí)上班只是在幫助方某，而不是為了公司，不符合工傷的構(gòu)成要件。請(qǐng)問：公司的理由成立嗎?

　　讀者：陸琬英

　　陸琬英讀者：

　　公司的理由不能成立，你的情形屬于工傷，公司必須對(duì)你承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(三)項(xiàng)規(guī)定，“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其中將職工因遭遇意外傷害，而構(gòu)成工傷的要件限定在“工作時(shí)間”、“工作場(chǎng)所”、“履行工作職責(zé)”三個(gè)方面，并沒有將職工之間的私自換班作為不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的除外情形。鑒于你的手指被齒輪切斷并非你之所愿，甚至完全出乎你的意料，當(dāng)屬“意外傷害”之列，所以你究竟是否構(gòu)成工傷的關(guān)鍵，自然要看是否符合上述三個(gè)要件，答案無(wú)疑是肯定的：第一，你是在公司正常生產(chǎn)的時(shí)間段內(nèi)受傷，即屬于工作時(shí)間;第二，你受傷的地點(diǎn)為公司車間，該車間無(wú)疑屬于公司的工作場(chǎng)所;第三，你同樣屬于履行工作職責(zé)，雖然你是在未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下私自與方某換班，但這并不排除你具有公司職工的身份，更何況車間領(lǐng)導(dǎo)明知卻未提出任何異議，本身就是作為具體管理者代表公司對(duì)你換班行為的認(rèn)可。同時(shí)，因你在公司車間的工作內(nèi)容與方某一樣，都是該公司的工人，表明你完全能夠勝任該項(xiàng)工作，你換班工作所產(chǎn)生的效益，同方某上班一樣都屬于公司。所以，你的情況屬于工傷，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！惫具`反相關(guān)規(guī)定，沒有為你辦理工傷保險(xiǎn)，理應(yīng)由公司來(lái)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。