未滿十六周歲的未成年人還處于生長發(fā)育期，受到未成年人權(quán)益法的保護(hù)。任何單位都不得使用童工，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，會(huì)被處以行政處罰，單位會(huì)繳納一筆罰金。情節(jié)嚴(yán)重的話，直接負(fù)責(zé)人還會(huì)承擔(dān)刑事責(zé)任。那么單位使用童工處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么？下面我們透過這篇文章了解下吧。

一、單位使用童工處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么？

《勞動(dòng)法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。

單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的，依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門等國家行政機(jī)關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)，構(gòu)成犯罪的，也將依法追究其刑事責(zé)任。為保護(hù)未成年人的身心健康，國務(wù)院令第364號(hào)公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

二、刑法中對(duì)使用童工是怎么規(guī)定的？

《中華人民共和國刑法》第二百四十四條違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

三、童工的法定年齡是多大？

未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。

由此可見，單位使用童工的后果還是非常嚴(yán)重的，即便是夠不上犯罪，單位也要支付罰款，并接受整改。相關(guān)法律規(guī)定，單位使用童工處罰標(biāo)準(zhǔn)按照每人五千元執(zhí)行，如單位拒絕整改的，還會(huì)被加重處罰，按照每使用一名童工罰款一萬元的標(biāo)準(zhǔn)。情節(jié)嚴(yán)重的，單位負(fù)責(zé)人還要承擔(dān)刑事責(zé)任。

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