近年來，在媒體的報道中我們經(jīng)常能看到非法使用童工的報道。我們的企業(yè)往往唯利是圖，將童工當(dāng)成易管理、剩余價值高的廉價勞動力，大量非法雇用童工，惡劣的勞動環(huán)境，長時間的繁重勞動，嚴(yán)重危害了兒童的身心健康。那么，企業(yè)簽訂的勞動合同對于童工有效嗎？

一、童工的定義

在中國，童工是指未滿16歲，與單位或個人發(fā)生四川涼山學(xué)生被拐做童工勞動關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動的少年、兒童。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會的激烈變遷，童工現(xiàn)象已經(jīng)成為我國社會的一種客觀存在，是現(xiàn)實(shí)社會中不可忽視的重要問題。作為兒童群體的一部分，童工的生存條件和發(fā)展環(huán)境十分惡劣，其基本的生存權(quán)、發(fā)展權(quán)、被保護(hù)權(quán)得不到保障。

二、企業(yè)簽訂勞動合同對于童工有效嗎？

關(guān)于禁止使用童工的法律規(guī)定：

《禁止使用童工規(guī)定》于2002年9月18日國務(wù)院第63次常務(wù)會議通過，自2002年12月1日起施行。

第二條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。 第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)給予批評教育。

第四條用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。

《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第二十八條規(guī)定任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

綜上所述，勞動合同對于童工有效嗎？兒童是祖國未來的花朵，每年的06月12日是"世界無童工日"。保護(hù)兒童，需要從我們每個人身上做起。在企業(yè)勞動力使用的問題上，我們要懂法、守法，我們應(yīng)該清楚地明白合同對于童工是無效的，使用童工突破法律紅線的違法行為。

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