在我國，未成年人是受到特殊保護的，按照法律規(guī)定，未滿十六周歲的提供勞動的未成人屬于童工，企業(yè)不得招聘和使用童工。年滿十六周歲的未成年人從事勞動生產的，企業(yè)要提供特殊保護，防止其出現(xiàn)勞動損害。那么企業(yè)雇傭童工算不算違法行為？下面我們簡單了解下這方面的知識吧。

一、雇傭童工是否屬于違法行為？

雇傭童工是違法的，用人單位會被罰款，嚴重的會被吊銷營業(yè)執(zhí)照。涉嫌犯罪的，會被追究刑事責任。

1、《未成年人保護法》第六十八條：非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

2、《刑法》第二百四十四條：違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

二、我國法律對童工的認定年齡是怎么規(guī)定的？

《未成年人保護法》及有關法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

經過小編這么一講，大家對企業(yè)雇傭童工算不算違法行為有了清晰認識了吧。我國法律明文規(guī)定企業(yè)不得使用童工，違背規(guī)定的，屬于違法行為，企業(yè)會受到行政處罰，直接負責人也將面臨法律責任。至于是否構成犯罪，則要看使用童工的情節(jié)嚴重程度，如果造成童工死亡的，企業(yè)負責人是要承擔刑事責任的。

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