世界各國(guó)都禁止企業(yè)使用童工，我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，自然也是嚴(yán)禁企業(yè)錄用童工從事生產(chǎn)勞動(dòng)。關(guān)于童工的認(rèn)定，主要是從年齡出發(fā)，不同國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)有所不同。我國(guó)根據(jù)自身實(shí)際情況，制訂了相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并且寫(xiě)入勞動(dòng)法中。那么勞動(dòng)法幾歲算童工？下面我們一起跟隨小編了解下相關(guān)知識(shí)吧。

一、勞動(dòng)法幾歲算童工？

《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿(mǎn)十六周歲的用工，未成年人是指未滿(mǎn)十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿(mǎn)18周歲的人，能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿(mǎn)16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童 工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。

二、企業(yè)使用童工會(huì)受到什么樣的處罰？

《勞動(dòng)法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或撤銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記。

單位或個(gè)人為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，使用不滿(mǎn)14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的，依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)保障部門(mén)、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門(mén)等國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)，構(gòu)成犯罪的，也將依法追究其刑事責(zé)任。為保護(hù)未成年人的身心健康，國(guó)務(wù)院令第364號(hào)公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人。

由此可見(jiàn)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，未成年人年滿(mǎn)十六周歲，就不算童工，應(yīng)該是未成年工。企業(yè)使用十六周歲以下的未成年人參加勞動(dòng)就屬于使用童工行為，會(huì)受到相關(guān)處罰?，F(xiàn)在，大家對(duì)十幾歲不算童工應(yīng)該有了比較清晰的認(rèn)識(shí)吧。對(duì)于使用童工的企業(yè)，行政部門(mén)會(huì)按照每人五千元標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

綜上所述，按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)使用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事生產(chǎn)勞動(dòng)，就屬于使用童工行為。而十六周歲以上，未滿(mǎn)十八周歲的，屬于未成年工，企業(yè)可以錄用。這下大家對(duì)勞動(dòng)法幾歲算童工有了基本了解吧。對(duì)于企業(yè)使用童工的行為，有關(guān)機(jī)構(gòu)會(huì)處以行政處罰，并追究責(zé)任人的法律責(zé)任。

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