在我國，為了保護(hù)未成年人的身心健康，必須達(dá)到一定的年齡才能參加勞動、與用人單位簽訂勞動合同。企業(yè)如果招用未滿勞動年齡的未成年人，則構(gòu)成使用童工，會受到一定的處罰。那么，童工的年齡限制是多少，18歲以下算童工嗎 ?無憂保小編為您答疑解惑。

一、18歲以下算童工嗎 ?

童工是指未滿16周歲的未成年人。

勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。

二、相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第十五條： 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！?/p>

《禁止使用童工的規(guī)定》(2002年9月18日通過)

第二條 國家機關(guān)、社會團(tuán)體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。

禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

第三條 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。

不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)給予批評教育。

第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。

綜上所述，解答18歲以下算童工嗎這一問題應(yīng)該分兩個層面來說，對于16周歲到18周歲的勞動者來說，他們不算是童工;16周歲以下的人都算是童工。需要注意的是，在特定的行業(yè)，比如高空、井下等高危險行業(yè)，是不能招用未滿18歲的未成年人的。

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