世界上大部分國家都禁止使用童工，青少年是國家的未來，我國對(duì)未成年人的保護(hù)力度一直很大，嚴(yán)禁企業(yè)錄用未滿十六周歲的少年從事勞動(dòng)。如果企業(yè)違背規(guī)定，錄用童工，則面臨行政處罰。因此，對(duì)員工的年齡做出認(rèn)定是防止出現(xiàn)童工的有效措施，現(xiàn)在是2017年，那么出生在2001年算不算童工？下面小編說說自己的看法。

一、出生在2001年算不算童工？

《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童 工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。至于2001年出生的算不算童工，還得看其生日是什么時(shí)候，要具體情況具體分析。

二、企業(yè)使用童工會(huì)受到什么樣的處罰？

用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

綜上所述，目前我國法律規(guī)定，未滿十六周歲，提供勞動(dòng)的未成年人屬于童工。至于出生于2001年算不算童工，要看具體出生日期，如果已滿16周歲，則不會(huì)算作童工。單位違反規(guī)定使用童工的，勞動(dòng)保障部門會(huì)按照使用一名童工罰款5000元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成犯罪的話，相關(guān)責(zé)任人還會(huì)被追究刑事責(zé)任。

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