現(xiàn)在的勞動者在找工作的時(shí)候，除了要對工資福利有所要求外，同時(shí)還會看單位是否給買社保。那對于試用期期間的勞動者而言，在試用期是否有社保呢？相信很多人都搞不清楚，單位在試用期內(nèi)不買社保的也覺得無所謂，下面無憂保小編為你做詳細(xì)解答。

一、試用期是否有社保

試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)。試用期是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關(guān)于試用期的期限應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，但前提是不得違反強(qiáng)制性法律規(guī)定，并且試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

勞動關(guān)系建立后必須為員工辦理社會保險(xiǎn)，用人單位對于建立了勞動關(guān)系應(yīng)該繳納社會保險(xiǎn)應(yīng)該已有了清晰的概念。

二、單位不繳納社保怎么辦

許多用人單位都沒有給職工繳納社會保險(xiǎn)，勞動者該如何主張權(quán)利呢?首先如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者要保存好與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的一些證據(jù)。(如上崗證、工裝、工資條等證據(jù))另外最好能夠找到勞動者在用人單位開始工作的時(shí)間的證據(jù)，這有利于計(jì)算應(yīng)繳納保險(xiǎn)的時(shí)間。

根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有給員工繳納社會保險(xiǎn)的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者的工作年限確定。每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。)用人單位違法解除或者終止勞動合同的用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動爭議案件需要經(jīng)過仲裁程序才能向法院起訴，所以勞動者只能先向當(dāng)?shù)氐闹俨梦崞鹬俨?，不服仲裁裁決或者仲裁委不予受理后可以向法院訴訟，要求用人單位繳納社會保險(xiǎn)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

從相關(guān)法律的規(guī)定中可以知道，即使在試用期內(nèi)，用人單位也是應(yīng)當(dāng)為職工購買社保的。因此關(guān)于試用期是否有社保的問題，答案就是肯定的。對于單位不購買社保的行為，本身就是違法的，此時(shí)職工可以通過一些法律途徑來進(jìn)行維權(quán)。

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