近年來(lái),隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)擴(kuò)張的腳步也在逐漸加快。而在擴(kuò)張過(guò)程中,勞動(dòng)力缺乏是大多企業(yè)面臨的主要問(wèn)題。因此,為了解決人手不足以及降低人工費(fèi)用等問(wèn)題,許多黑心企業(yè)暗地里對(duì)童工進(jìn)行招聘。那么,童工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎?接下來(lái),小編為你作一個(gè)簡(jiǎn)單介紹。

一、國(guó)家明確規(guī)定禁止使用童工

童工是指未滿十六周歲的勞動(dòng)者。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！督故褂猛ひ?guī)定》(國(guó)務(wù)院令第81號(hào))、《使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》(勞動(dòng)部、財(cái)政部文件，勞力字〔1992〕27號(hào))等法規(guī)和文件明確規(guī)定禁止使用童工。

二、違反相關(guān)法律規(guī)定的處罰

法律明確規(guī)定勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)有關(guān)禁止使用童工和未成年工特殊保護(hù)法律法規(guī)的執(zhí)法檢查工作。對(duì)使用童工的單位處以罰款等行政處罰;對(duì)使用童工情節(jié)惡劣的，提請(qǐng)工商行政管理部門(mén)吊銷企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照;對(duì)使用童工的有關(guān)責(zé)任人員，提請(qǐng)有關(guān)主管部門(mén)給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法對(duì)未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;對(duì)未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

對(duì)違反未滿16周歲的未成年人保護(hù)規(guī)定和違反未成年工保護(hù)規(guī)定的罰款具體項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)為：

違反未滿16周歲的未成年人保護(hù)規(guī)定：

1、《勞動(dòng)法》第九十四條：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

2、《禁止使用童工規(guī)定》

第十三條：有下列行為之一的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)處以罰款：(一)單位或者個(gè)人使用童工的;(二)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的;(三)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或個(gè)人為未滿16周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的;(四)單位或者個(gè)人為未滿16周歲的少年、兒童出具假證明的。

3、《使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》

第三條：對(duì)違反《禁止使用童工規(guī)定》的個(gè)人，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)使用童工從事?tīng)I(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600-1200元;(二)使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款300-600元;(三)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，罰款300-600元;(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600-1200元。

第四條：對(duì)違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)對(duì)單位使用的，根據(jù)國(guó)務(wù)院禁止使用童工規(guī)定的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標(biāo)準(zhǔn);(二)為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500-3000元。

第五條：數(shù)次、長(zhǎng)期使用或一次使用多名童工及數(shù)次出具假證明的，加重罰款三倍。

由此可見(jiàn),對(duì)于“童工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎?”這個(gè)問(wèn)題,答案是肯定的。同時(shí),根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī),對(duì)于雇用童工的有關(guān)企業(yè),本身就存在違反《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,是要受到法律制裁的。因此,企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定進(jìn)行招聘,避免因違規(guī)操作給企業(yè)帶來(lái)不必要的麻煩。

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