目前我國企業(yè)雇傭童工的現(xiàn)象很普遍，關(guān)于應(yīng)不應(yīng)該取消童工勞動的問題大家也爭執(zhí)不休。實(shí)際上為了保障青少年的身心健康發(fā)展，國家已制定實(shí)施了一套相對系統(tǒng)完善的法律法規(guī)。下面就讓我們來了解下我國在法律上對于童工問題的規(guī)定。

一、我國《勞動法》對童工的相關(guān)規(guī)定

《勞動法》第十五條的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種文藝單位招用未滿十六周歲的未成年人的，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障票據(jù)的無因性，是對票據(jù)權(quán)利。

二、《未成年人保護(hù)法》對童工的相關(guān)規(guī)定

《未成年人保護(hù)法》第三十八條明確規(guī)定，任何組織或者個人不得招用未滿16周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

三、《禁止使用童工規(guī)定》對童工相關(guān)規(guī)定

1、雇傭童工的單位或個人應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任：

(1)對違法使用童工的單位或個人，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個人承擔(dān)；

(2)對企事業(yè)單位及個體戶使用童工屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重者，以及未滿16周歲的少年、兒童領(lǐng)取個體營業(yè)執(zhí)照者，勞動行政部門有權(quán)提請工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照。

2、用人單位雇傭童工的處罰

由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。

3、受雇傭童工受工傷的解決措施

此外，童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由市場監(jiān)管部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。

四、刑法對童工的相關(guān)規(guī)定

拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。

結(jié)合以上各項(xiàng)規(guī)定，我們可以明顯看出國家重視保障青少年的身心健康，明令禁止了任何組織或個人招用未滿16周歲的未成年人。應(yīng)不應(yīng)該取消童工勞動這個問題的答案是顯而易見的，但目前社會上童工現(xiàn)象依然存在，盡管很多企業(yè)都知道使用童工會受到相應(yīng)的處罰，但有些人還是知法犯法。希望企業(yè)和個體都能加強(qiáng)法律意識和道德觀念，拒絕招用未滿16周歲的未成年人，關(guān)愛下一代的成長。

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