不論在世界的什么地方，未成年人都需要大家的共同保護，為他們營造積極健康向上的生長環(huán)境。但是在現(xiàn)實生活中仍有不少和諧因素存在，如童工的存在。我國在法律上明令禁止用人單位雇傭未成年人或?qū)⑽闯赡耆私榻B給用人單位，那么用人單位招童工違反了什么法律呢？需要承擔什么樣的法律責任？請聽小編為您一一解答。

一、招用童工所違反的法律規(guī)定

我國目前為止有兩部法律明確禁止用 人單位使用童工。

（1）《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī) 定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未 成年人。”

（2）《禁止使用童工規(guī)定》（國務(wù) 院令第364號）第二條規(guī)定：“國家機關(guān)、社 會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或 者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成 年人?！?/p>

上述兩部法律是禁止行規(guī)定，那么用人單位 一旦違反，必將招致一定的法律后果。

二、用人單位使用童工所應(yīng)承擔的法律責任

（1）根據(jù)《勞動法》第94條的規(guī)定：用人單 位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由 勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴 重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

（2）《禁止使用童工規(guī)定》（國務(wù)院令第364 號）第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的， 由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每 月處5000元罰款的標準給予處罰……勞動保 障行政部門并應(yīng)當責令用人單位限期將童工 送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所 需交通和食宿費用全部由用人單位承擔?！?/p>

（3）《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

情節(jié)嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。第二百四十四條之一違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

《勞動法》與《禁止使用童工規(guī)定》是招童工違反了什么法律中最常見的法律，不論用人單位是因何種目的而雇傭童工，用人單位都需要承擔起相應(yīng)的法律責任，如被罰款、被吊銷營業(yè)執(zhí)照.....為了未成年人能健康的成長，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)請積極的舉報。

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