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廣州是一個經(jīng)貿(mào)發(fā)達(dá)的地方，自然就會有很多廠商。而有些廠商為了能降低自身企業(yè)的用工成本，而向外招聘一些未滿16歲的童工。當(dāng)消費(fèi)者發(fā)現(xiàn)有廠商聘用一些年齡未達(dá)要求的童工時，是可以向相關(guān)部門舉報(bào)的。具體怎樣向廣州勞動局投訴用童工?下面我們來了解一下有關(guān)法律規(guī)定。

怎么舉報(bào)非法用童工?

一、根據(jù)《勞動法》和《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。違反以上規(guī)定的，都要依法進(jìn)行處罰，觸犯刑律的，要依法追究刑事責(zé)任。

二、非法使用童工，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門將依法對用人單位進(jìn)行處罰;

三、法律依據(jù)：

1、《勞動法》　第九十四條　【非法招用未成年工處罰】用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

2、《禁止使用童工規(guī)定》第六條　用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

從文中的法律規(guī)定可以了解到，當(dāng)企業(yè)招聘未滿16周歲的勞動者是違反了《勞動法》和觸犯了相關(guān)法律規(guī)定。如果在日常生活中有發(fā)現(xiàn)企業(yè)聘用童工的行為，是有權(quán)向勞動局舉報(bào)的。具體怎樣向廣州勞動局投訴用童工?大家可以參考上文的內(nèi)容。

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