近年來各行業(yè)的用人成本日益增加，有些但為了能獲得更多的經(jīng)濟(jì)利益不惜鋌而走險(xiǎn)的雇傭童工。根據(jù)我國的法律規(guī)定，不論是哪一行業(yè)未經(jīng)國家許可不得雇傭童工，雇傭童工的用人單位一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就會(huì)接受到法律的嚴(yán)懲，并承擔(dān)其法律后果。那么如果小飯店用童工怎么處罰呢？法律上是如何規(guī)定的呢？

《禁止使用童工規(guī)定》

1、第六條：用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

2、第七條：單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。

3、第八條：用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動(dòng)保障行政部門處1萬元的罰款。

4、第九條：無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照本規(guī)定第六條、第七條、第八條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締。

不論小飯店是否有營業(yè)執(zhí)照，都不得招用童工，如果招用一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就會(huì)按照上文中小飯店用童工怎么處罰的法律規(guī)定進(jìn)行處罰，輕則罰款，重則吊銷營業(yè)執(zhí)照。如果我們?cè)谏钪杏邪l(fā)現(xiàn)飯館、工廠等違法雇傭童工的現(xiàn)象，可以到勞動(dòng)保障部門或工商行政管理部門進(jìn)行舉報(bào)。

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