工齡除了會影響我們的工齡工資之外，還會對退休養(yǎng)老金的領(lǐng)取造成影響。我國禁止使用童工是從1995年新勞動法頒布后才開始的，也就是說95年以前的童工雇傭并非非法。勞動者只要開始從事工作勞動，就會有相應(yīng)的工齡產(chǎn)生，那么童工的工齡如何計算呢？小編將在下文中為大家介紹童工工齡及其計算原則，以供大家了解。

一、童工工齡

國家在1995年正式實施《勞動法》之前，沒有明確規(guī)定禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人。所以在《勞動法》頒布之前，未滿16周歲參加工作的人員，其16周歲前符合國家工齡計算政策的工作時間，應(yīng)該計算為工齡。

工齡這個詞現(xiàn)在已經(jīng)不再使用了，替代其的規(guī)范用詞為：繳費年限。繳費年限是指用人單位和職工按照規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等有關(guān)社會保險費的累計年限，是計發(fā)社會保險待遇的依據(jù)之一。它不同于連續(xù)工齡，但二者在時間上有一定的承襲關(guān)系。北京市在已實施的各項社會保險中最先在養(yǎng)老保險上使用這一概念。繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。

只要當事人還在繼續(xù)繳納個人養(yǎng)老金，這屬于際繳費年限。繳納了多少年，就有多少實際繳費年限。視同繳費年限和實際繳費年限之后就是當事人退休前的繳費年限，就是俗稱的工齡。養(yǎng)老保險繳費年限中斷的前后可以合并計算?？梢砸罁?jù)當?shù)卣哌M行補費。

二、工齡計算原則

1、凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者，調(diào)動、下崗（與企業(yè)保持勞動關(guān)系）前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算；

2、經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算；

3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算；

4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算；

5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，在6個月以內(nèi)者，連續(xù)計算為本企業(yè)工齡；超過6個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計算為連續(xù)工齡；

6．因工負傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計算為連續(xù)工齡；

7．轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續(xù)工齡計算；

8．學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計算，臨時工、試用人員轉(zhuǎn)為正式職工時，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自最后一次進入該企業(yè)工作之日算起。

9．原分配在國營農(nóng)場，墾殖場當職工的知識青年及其在“文化大革命”期間由國家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊的城鎮(zhèn)知識青年，在他們按政策離開農(nóng)村、墾殖場或農(nóng)村回城鎮(zhèn)參加工作以后，其在農(nóng)場、墾殖場或農(nóng)村參加勞動的時間，可以與參加工作后的時間合并計算為連續(xù)工齡；

10．歸國華僑職工，從進入本企業(yè)工作之日起計算連續(xù)工齡。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調(diào)回國內(nèi)或受迫害回國的，如有可靠證明，報經(jīng)中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續(xù)工齡。

童工與用人單位之間的勞動合同不具備法律效力，也就是說原則上童工未滿18周歲前的這段工作時間不計入工齡內(nèi)。也就是說童工的工齡如何計算必須從起18周歲以后才能開始，但若是在1995年前的的或其童工工齡則計入繳費年限，繳費年限滿足國家規(guī)定的依法享有退休金。

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