法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工，勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，也就是單位禁止招用童工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，都屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施?？扇匀挥行﹩挝恢ǚ阜ǎ髦史福敲?，解決童工問題的措施有哪些呢？

一、相關(guān)法律的制定與獎懲

《中華人民共和國勞動法》

第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！?/p>

《禁止使用童工的規(guī)定》（2002年9月18日通過）

第二條 國家機關(guān)、社會團體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人,以下統(tǒng)稱使用童工）。

禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

第三條 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應(yīng)當保護其身心健康,保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利,不得允許其被用人單位非法招用。

不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人允許其被用人單位非法招用的,所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應(yīng)當給予批評教育。

第四條 用人單位招用人員時,必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人,一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當妥善保管。

二、懲處違法公司

國家機關(guān)、社會團體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶等用人單位中，但凡有招用不滿16周歲的未成年人也就是童工的情況的話，從嚴論處，相關(guān)主事者及知情包庇者按律法規(guī)定從嚴論處。

三、社會宣傳

以父母為對象宣傳童工的危害，讓父母們自覺地看好自己的孩子的行為。

解決童工問題的措施主要從法律、單位、及父母等三方出發(fā)，而關(guān)于招收童工的特殊情況，也就是文藝、體育和特種工藝單位而言，招用未滿十六周歲的未成年人，也必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利才能招收童工。在我們無憂保的網(wǎng)站里，有關(guān)于童工的專題報告，歡迎查看。

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