是不是有很多人不懂事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)怎么算？我們可以來看看這個(gè)問題。如何計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)是很簡單的，而涉及到這個(gè)問題的時(shí)候，就要先查閱資料和相關(guān)法律法規(guī)，來確保做得正確。通過一定的求證和查閱，才可以讓你在面對此類問題的時(shí)候保持理智，不犯低級錯(cuò)誤。

   繳費(fèi)工資基數(shù)就是繳納機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的工資數(shù)額。(一)單位繳費(fèi)基數(shù)，為本單位參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。(二)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)，按規(guī)定的統(tǒng)籌工資項(xiàng)目核定，是職工上年度月平均工資。(三)機(jī)關(guān)單位(含參公單位)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，包括本人上年度月工資收入中的以下項(xiàng)目：①基本工資;②國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼;③規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼;④年終一次性獎金。(四)事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，包括本人上年度月工資收入中的以下項(xiàng)目：①基本工資;②國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼;③績效工資。

績效工資包括基礎(chǔ)性績效工資和獎勵(lì)性績效工資，其中，市直事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資包括第一次職務(wù)補(bǔ)貼、第二次職務(wù)補(bǔ)貼、第三次職務(wù)補(bǔ)貼、崗位目標(biāo)考核津貼、地方福利補(bǔ)貼、地方補(bǔ)貼、工資附加、事業(yè)增加額(含2007年、2008年、2009年、2015年增加的績效工資);獎勵(lì)性績效工資包括2010年、2012年、2013年、2014年增加的績效工資，以及1個(gè)月基本工資額的績效工資等。(五)個(gè)人工資超過省上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，也就是說個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)最高只能為省上年度在崗職工月平均工資的3倍;個(gè)人工資低于省上年度在崗職工月平均工資60%的，按60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。

當(dāng)前，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)包括哪些項(xiàng)目?

一、機(jī)關(guān)單位計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)的工資項(xiàng)目包括：

（一）基本工資(職務(wù)+級別)

（二）規(guī)范后津貼補(bǔ)貼(工作性津貼、生活性補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼)

（三）年終一次性獎金

（四）國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目中納入退休待遇的項(xiàng)目(目前僅有艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼、高海拔折算工齡補(bǔ)貼四項(xiàng))

二、事業(yè)單位計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金繳費(fèi)的工資項(xiàng)目包括：

（一）基本工資(崗位+薪級)

（二）績效工資(基礎(chǔ)性績效工資、改革性補(bǔ)貼、按基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)折算的獎勵(lì)性績效工資和一個(gè)月基本工資額度)，不包含“暫予保留的高出部分”。　

其中事業(yè)單位工作人員獎勵(lì)性績效工資=基礎(chǔ)性績效工資/0.7(0.6、0.5)×0.3(0.4、0.5)

（三）國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目中納入退休待遇的項(xiàng)目(目前僅有艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、特級教師津貼、高海拔折算工齡補(bǔ)貼三項(xiàng))

是不是已經(jīng)清楚了事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)怎么算？其實(shí)經(jīng)過查閱資料和法規(guī)不難發(fā)現(xiàn)，這個(gè)問題的答案是顯而易見的，這就要求我們平時(shí)要多關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，以便于我們理解這個(gè)問題。同時(shí)，在面對此類狀況的時(shí)候，不要慌張，有問題及時(shí)查閱資料，不要聽信他人和不專業(yè)人士，保持清醒的頭腦才是解決問題根本。

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