企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)是企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行規(guī)定的。一般會(huì)根據(jù)企業(yè)的盈利以及項(xiàng)目的效益，來規(guī)定這些內(nèi)容。而通常來說，企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是按照我國的相關(guān)法律進(jìn)行擴(kuò)展補(bǔ)充的。我國法律的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和企業(yè)中的員工共同承擔(dān)。而承擔(dān)的相應(yīng)費(fèi)用由雙方達(dá)成的協(xié)議來定。那么企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是怎么樣的？

一、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例

1、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是用人單位和個(gè)人均以個(gè)人上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。

2、個(gè)人上年度月平均工資低于全市上年度職工月平均工資百分之六十的，以全市上年度職工月平均工資百分之六十為繳費(fèi)基數(shù)；超過全市上年度職工月平均工資百分之三百的，以全市上年度職工月平均工資百分之三百為繳費(fèi)基數(shù)。

3、個(gè)人上年度月平均工資超過全市上年度職工月平均工資的，超過部分應(yīng)繳的社會(huì)統(tǒng)籌基金的百分之五十，記入個(gè)人補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶。

4、按規(guī)定，只有個(gè)人上年度月平均工資沒有超過全市上年度職工月平均工資三倍的，就應(yīng)該按照個(gè)人的實(shí)際月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，且全部個(gè)人繳費(fèi)都計(jì)入個(gè)人帳戶。

二、領(lǐng)取補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件

（1）達(dá)法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的；

（2）出國、出境定居并辦理了終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)的；

（3）與本市用人單位終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、戶籍遷出本市或非本市戶籍與本市用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；

（4）經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的；

（5）參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的從業(yè)人員死亡的。

另外，既然了解了補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的領(lǐng)取條件，當(dāng)然就要知道它的領(lǐng)取方法了，補(bǔ)充保險(xiǎn)養(yǎng)老金領(lǐng)取方法：

1、到達(dá)退休年齡一次性領(lǐng)??；

2、員工在職期間死亡由其法定繼承人領(lǐng)??； 

3、出國定居提前領(lǐng)??； 

4、重大疾病無勞動(dòng)能力的提前領(lǐng)取。

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)還是有所不同的，我國法律上也明確的說明兩者之間的關(guān)系。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的責(zé)任主體是員工所在的企業(yè)。而基本養(yǎng)老保險(xiǎn)則和它不一樣。它是由社會(huì)，個(gè)人以及國家共同的籌辦所致。而相對(duì)來說，企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例由各個(gè)公司與員工的共同協(xié)議確定。

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