在對(duì)勞動(dòng)者的待遇里面包括了可以享受帶薪年假，但也不是所有的勞動(dòng)者都可以享受到這個(gè)待遇。因?yàn)?，我?guó)法律中對(duì)可以享受帶薪年假的人群做出了限制。那到底哪些人可以享受帶薪年假呢？要是你不清楚的話，可以直接的咨詢我們無(wú)憂保的在線律師。

一、哪些人可以享受帶薪年假

休息權(quán)是我國(guó)憲法明確規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，《職工帶薪年休假條例》還規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

二、哪些情形不能享受帶薪年假

享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時(shí)間，但是該工作時(shí)間不要求必須是在當(dāng)前單位的工作時(shí)間?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假?！钡谖鍡l第一款規(guī)定：“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定， 折算后不足1整天的部分不享受年休假?！?/p>

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

究竟哪些人可以享受帶薪年假呢？無(wú)憂保小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了介紹，各位可以適當(dāng)進(jìn)行了解。一般能夠享受帶薪年假的都是在單位工作較長(zhǎng)時(shí)間的職工，而在享受年假期間，單位還需要支付職工相應(yīng)的工資。

在對(duì)勞動(dòng)者的待遇里面包括了可以享受帶薪年假，但也不是所有的勞動(dòng)者都可以享受到這個(gè)待遇。因?yàn)?，我?guó)法律中對(duì)可以享受帶薪年假的人群做出了限制。那到底哪些人可以享受帶薪年假呢？要是你不清楚的話，可以直接的咨詢我們無(wú)憂保的在線律師。

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