在我們?nèi)缃竦纳鐣?huì)，我國(guó)面臨著比較嚴(yán)重的老齡化問(wèn)題，因此我國(guó)也出臺(tái)了一些對(duì)老年人有利的政策，比如說(shuō)，養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，此外，企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)可謂為老年人的上了一個(gè)雙保險(xiǎn)。那么，下面就讓我們一起來(lái)了解一下生活企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問(wèn)題。

一、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是企業(yè)在國(guó)家統(tǒng)一制訂的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之外，根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在履行了繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)之后，專(zhuān)門(mén)為本企業(yè)職工建立的附加保險(xiǎn)。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)在我國(guó)多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中處于第二層次，是企業(yè)對(duì)國(guó)家為企業(yè)職工實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充和完善。

二、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)

用人單位和個(gè)人均以個(gè)人上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。個(gè)人上年度月平均工資低于全市上年度職工月平均工資百分之六十的，以全市上年度職工月平均工資百分之六十為繳費(fèi)基數(shù);超過(guò)全市上年度職工月平均工資百分之三百的，以全市上年度職工月平均工資百分之三百為繳費(fèi)基數(shù)。

個(gè)人上年度月平均工資超過(guò)全市上年度職工月平均工資的，超過(guò)部分應(yīng)繳的社會(huì)統(tǒng)籌基金的百分之五十，記入個(gè)人補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶(hù)。按規(guī)定，只有個(gè)人上年度月平均工資沒(méi)有超過(guò)全市上年度職工月平均工資三倍的，就應(yīng)該按照個(gè)人的實(shí)際月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，且全部個(gè)人繳費(fèi)都計(jì)入個(gè)人帳戶(hù)。

三、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)意義

1、大力發(fā)展企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，有利于分散保險(xiǎn)責(zé)任，適應(yīng)我國(guó)向老齡化社會(huì)快速發(fā)展的需要。我國(guó)人口快速老齡化已成為不可逆轉(zhuǎn)的歷史趨勢(shì)，隨著人口的老齡化，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用供給與需求之間的矛盾也會(huì)越來(lái)越尖銳。采用提高企業(yè)繳費(fèi)比例的辦法，來(lái)解決由人口快速老齡化帶來(lái)的沉重財(cái)政負(fù)擔(dān)是行不通的。

可行的途經(jīng)是：從我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際可能性出發(fā)，實(shí)行多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，分散養(yǎng)老保險(xiǎn)責(zé)任，將統(tǒng)一的工資替代率降下來(lái)。國(guó)家只為退休人員提供基本生活保障，進(jìn)一步提高養(yǎng)老待遇水平則要通過(guò)補(bǔ)充保險(xiǎn)制度去解決。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)正是在尋求養(yǎng)老保險(xiǎn)新對(duì)策的情勢(shì)下應(yīng)運(yùn)而生的，它作為養(yǎng)老保險(xiǎn)的一個(gè)重要組成部分發(fā)揮著分散養(yǎng)老保險(xiǎn)責(zé)任的重要作用。

2、大力發(fā)展企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，有利于減輕政府基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金支付壓力，保障社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的順利實(shí)施。由于我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系建立較晚，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)累積資金不足，近年來(lái)收支缺口逐年擴(kuò)大，挪用個(gè)人賬戶(hù)資金發(fā)放養(yǎng)老金造成個(gè)人賬戶(hù)空賬運(yùn)轉(zhuǎn)。再加上養(yǎng)老金替代率居高不下，國(guó)家仍難以負(fù)擔(dān)如此沉重的養(yǎng)老金支付壓力。

所以國(guó)家必將繼續(xù)堅(jiān)持“低水平，廣覆蓋，多層次”自社會(huì)保障基本原則，逐步降低基本養(yǎng)老金替代率，減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)。與此同時(shí)，大力發(fā)展企業(yè)年金，能夠健全社保體系，彌補(bǔ)基本替代率降低帶來(lái)的缺陷，提高社會(huì)整體養(yǎng)老金替代率水平，實(shí)現(xiàn)對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的有效補(bǔ)充。

3、大力發(fā)展企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，有利于完善企業(yè)員工福利保障體系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。隨著中國(guó)加入WTO后大量外企進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，人才競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，如何增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，吸引人才、留住人才并為我所用，成為國(guó)內(nèi)企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)和現(xiàn)實(shí)難題。

面對(duì)低水平的社會(huì)保障政策，建立完善的員工福利保障體系成為擺在企業(yè)面前的重要課題。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是人力資源管理的一種有效工具，有助于吸引優(yōu)秀人才，提高員工工作積極性，并能夠在一定程度上鼓勵(lì)和約束員工為公司長(zhǎng)期效力，增強(qiáng)企業(yè)穩(wěn)定性，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。

上述小編為大家介紹了企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)雖然是企業(yè)為員工提供的一種福利，但是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)是有一定的繳納基數(shù)的，一般是按照全市上一年的季度月員工的平均工資百分之三百為企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

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