勞動者在生活中難免遇到個(gè)大病小痛的，需要請假看病時(shí)，勞動者該怎么申請病假？不少企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為，勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動，因此企業(yè)就可以不必支付任何報(bào)酬。其實(shí)，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付病假工資。那么，如何支付病假工資呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、勞動者該怎么申請病假

多數(shù)勞動爭議案件中均涉及請假方式是否符合用人單位的規(guī)章制度，多涉及請假程序問題。對此法院認(rèn)為用人單位制定規(guī)章制度用于規(guī)范員工管理，屬于行使員工管理權(quán)范疇，但該權(quán)利的行使不得與現(xiàn)行法律、法規(guī)相悖，即請假制度的合法性。此外，有些用人單位規(guī)定要求勞動者休病假必須提交病假證明，但是對于勞動者患急病急癥、遭遇交通事故等突發(fā)事件并沒有做出詳細(xì)規(guī)定，如過于強(qiáng)調(diào)請假程序，于理不通，因此對于突發(fā)事件需休病假的，由家屬代為提交病假證明、病假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)交、通過QQ或電子郵件先行提交照片事后補(bǔ)交等合理方式請病假的，法院傾向于認(rèn)定為合理履行了請假手續(xù)，即請假制度的合理性。

值得注意的是，勞動者作為在勞動關(guān)系中處于弱勢的一方，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)保留證據(jù)的意識，如保留病假證明復(fù)印件、通過快遞方式郵寄病假證明等，避免在用人單位否認(rèn)收到病假證明時(shí)處于被動地位。

二、如何支付病假工資

1、患病六個(gè)月以內(nèi)的(疾病休假工資)：

（1）連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的60%;

（2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的70%;

（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的80%;

（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的90%;

（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的100%。

2、患病六個(gè)月以上(疾病救濟(jì)費(fèi))：

（1）連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為計(jì)算基數(shù)的40%;

（2）連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算基數(shù)的50%;

（3）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算基數(shù)的60%。

勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)遵守單位的規(guī)章制度，申請病假時(shí)也要注意單位的相關(guān)規(guī)定，保留好請病假的相關(guān)證據(jù)。如果勞動者在工作中遇到用人單位不支付病假工資的情形，一定要及時(shí)維權(quán)，遇到疑難問題，可以聘請專業(yè)律師來提供法律幫助。