隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人們的生活水平逐漸提高，養(yǎng)老意識也越來越強，企事業(yè)單位的職工每個月單位和個人都需要繳納一定金額的養(yǎng)老保險。但是，很多人對單位和自己每個月繳納的養(yǎng)老保險金額和基數(shù)是怎么計算的卻不太清楚，下面無憂保小編以天津市為例，就天津市養(yǎng)老保險基數(shù)怎么計算的進行詳細解答。

一、2016年天津市社會保險(養(yǎng)老保險)最新繳費比例

養(yǎng)老保險是社會保險的一種，社會保險基數(shù)簡稱“社保基數(shù)”。按照2016年天津市社保繳費新規(guī)定，天津社保繳費年度(2016年7月1日至2017年6月30日)的社會保險繳費基數(shù)下限調(diào)整為2966元，上限調(diào)整為14832元。繳費比例相應(yīng)進行調(diào)整，具體如下：

(一)養(yǎng)老保險：單位19%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶);

(二)醫(yī)療保險：單位8%，個人2%;

(三)業(yè)保險：單位2%，個人1%;

(四)傷保險：單位每個月為你繳納1%，自己一分錢也不用繳;

(五)生育保險：單位每個月為你繳納1%，自己一分錢也不用繳。

二、社保知識

一名職工本年度的繳費基數(shù)，應(yīng)由該職工上年度的月均收入決定，同時又受到本年度社保繳費基數(shù)的上、下限規(guī)定的限制。

上年度月均收入=上年度工資總額÷12。按照國家統(tǒng)計局規(guī)定，工資總額構(gòu)成包括計時工資(含計時標準工資)、計件工資、計件超額工資、各種獎金、各種津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。新招用職工應(yīng)以起薪當月工資收入作為當年繳費工資基數(shù)。

但我們要注意，當職工的月均收入低于當年繳費下限時，職工的繳費基數(shù)只能是繳費下限，職工的月均收入高于當年繳費上限時，職工的繳費基數(shù)也只能是繳費上限，職工的月均收入高于下限又低于上限時，職工的繳費基數(shù)和月均收入是一致的。

我們以2015年的情況為例，2015年城鎮(zhèn)職工社保上下限具體水平為2812元和14058元。個體工商戶社會保險繳費標準參照個人繳費基數(shù)，下限為2912元，上限為6047元。用人單位農(nóng)籍職工2015年最低繳費基數(shù)以上年度天津市職工月平均工資40%確定，基數(shù)為2109元。在這樣的政策規(guī)定下，例如某人王小二在銀行工作，工資5000元，每月崗位津貼1000元，那么王小二的社保繳費基數(shù)就是6000元;某人張小三在事業(yè)單位工作，工資收入2600元，無其他津貼補貼獎金，因為張小三的月收入低于本年度天津市社會保險繳費下限(2812元)，所以張小三的單位應(yīng)按照社保下限既2812元的標準為張小三繳納社會保險;某人李小六在基金公司工作，月工資15000元。因為李小六的收入已超過本年度天津市社會保險繳費上限(14058元)，所以李小六的單位應(yīng)按照社保上限14058元的標準為李小六繳納社會保險。

以上是小編對“天津市養(yǎng)老保險基數(shù)怎么算的”的詳細解答。天津市的朋友可以根據(jù)自己上年度的月平均工資，以及天津市社保繳費基數(shù)的上、下限金額計算自己及公司需要繳納養(yǎng)老保險金額。沒有在企事業(yè)單位上班的朋友也可以根據(jù)天津市養(yǎng)老保險基數(shù)通過個人繳費的方式自行繳納，為自己的養(yǎng)老添一份保障。

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