社會保險基數(shù)的規(guī)定是作為繳納社會保險的一種標(biāo)準(zhǔn),只有在這個標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)繳納社會保險才能最大限度的保障職工的利益,也能使得用人單位繳納職工社會保險有依據(jù)。社會保險對員工來說是最基本的社會保障,社會保險的繳納是用人單位的一項(xiàng)義務(wù),因此社會保險基數(shù)上限是員工繳納社會保險的所必須要知道的標(biāo)準(zhǔn)。小編根據(jù)相關(guān)規(guī)定對社會保險基數(shù)做了一些整理。
一、什么是社會保險基數(shù)
社會保險基數(shù)簡稱社?;鶖?shù),是指職工在一個社保年度的社會保險繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。社會保險繳費(fèi)基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會保險待遇的重要依據(jù),有上限和下限之分,具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。
二、社會保險基數(shù)上限與下限怎么規(guī)定的
1、繳費(fèi)基數(shù)上限是指,職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)300%以上的部份不計入繳費(fèi)基數(shù)。
2、繳費(fèi)基數(shù)下限是指,職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)60%的,以上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)的60%為繳費(fèi)基數(shù)。
3、社會保險繳費(fèi)基數(shù)有上下限的規(guī)定,最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%(私營企業(yè)職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮(zhèn)戶口職工不得低于50%,私營企業(yè)法人、股東、個體工商戶業(yè)主不得低于100%);最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統(tǒng)計局公布。
4、繳費(fèi)基數(shù)在同一繳費(fèi)年度內(nèi)一年一定,中途不作變更。每年4-6月,用人單位應(yīng)根據(jù)所在市社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的通知,申報本單位職工新一年度的社會保險繳費(fèi)基數(shù)。
三、社會保險基數(shù)怎么確定
1、職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù),其中:新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù);參保單位以本單位全部參保職工月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月繳費(fèi)基數(shù)。
2、職工的上年度工資收入總額是指,職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
3、針對用人單位工資發(fā)放形式的多種化,職工在確定繳費(fèi)基數(shù)時應(yīng)注意以下幾個方面:
(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項(xiàng)社會保險費(fèi)、住房公積金和個調(diào)稅等,應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。
(2)單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼,應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。
(3)單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資,應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。
(4)實(shí)行底薪制的職工,根據(jù)營業(yè)額或經(jīng)營業(yè)績提成取得的收入,應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。
(5)實(shí)行業(yè)務(wù)承包或費(fèi)用包干,單位不再報銷差旅費(fèi)用的職工,其承包收入中的60%應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。
總的來說,社會保險基數(shù)上限的規(guī)定是有利于員工繳納社會保險的,也是法律對于員工社會權(quán)益的一項(xiàng)保障,員工與用人單位簽訂合同的時候?qū)τ谏鐣kU的繳納也是有一定的規(guī)定的,因此了解社會保險基數(shù)的上限和下限員工才能更好地維護(hù)自己的社會權(quán)益。無憂保對于社會保險基數(shù)的規(guī)定也有法律解釋,員工在維護(hù)自己的社會保險的權(quán)益的時候也應(yīng)該了解社會保險基數(shù)的相關(guān)規(guī)定。
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