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為了保障退休職工在晚年能維持生計，我國法律規(guī)定了基本養(yǎng)老保險政策。為了減小企業(yè)職工在退休前與退休后的經(jīng)濟受辱，不影響其生活質量，企業(yè)根據(jù)自己的經(jīng)濟實力與實際情況實行企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度，與基本養(yǎng)老保險政策不同的是，企業(yè)補充養(yǎng)老保險不是國家所強制性規(guī)定的。

補充養(yǎng)老保險屬于團體壽險：

補充養(yǎng)老保險，是指企業(yè)在滿足社會統(tǒng)籌的社會基本養(yǎng)老保險的基礎上，為補充基本養(yǎng)老保險的不足，幫助企業(yè)員工建立的超出基本養(yǎng)老保險以上部分的一種養(yǎng)老形式。它屬于團體壽險的一種。企業(yè)補充養(yǎng)老保險是中國社會養(yǎng)老保障體系三層次中的核心部分。國家多年來通過多途徑多方面提出，鼓勵企業(yè)建立三層次養(yǎng)老保險體系，在建立社會基本養(yǎng)老保險的同時，鼓勵企業(yè)建立補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險，充分發(fā)揮商業(yè)保險公司的作用。

補充養(yǎng)老保險屬商業(yè)保險：

因此，投保企業(yè)補充養(yǎng)老保險需到商業(yè)保險公司(國家政策另有規(guī)定除外)辦理。用人單位和個人均以個人上年度月平均工資為繳費基數(shù)。個人上年度月平均工資低于全市上年度職工月平均工資百分之六十的，以全市上年度職工月平均工資百分之六十為繳費基數(shù);超過全市上年度職工月平均工資百分之三百的，以全市上年度職工月平均工資百分之三百為繳費基數(shù)。個人上年度月平均工資超過全市上年度職工月平均工資的，超過部分應繳的社會統(tǒng)籌基金的百分之五十，記入個人補充養(yǎng)老保險賬戶。按規(guī)定，只有個人上年度月平均工資沒有超過全市上年度職工月平均工資三倍的，就應該按照個人的實際月平均工資作為繳費基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險，且全部個人繳費都計入個人帳戶。

基本養(yǎng)老是國家的強制的。而補充養(yǎng)老則是企業(yè)自己組織的：

企業(yè)完全可以不辦補充養(yǎng)老，勞動法并不要求企業(yè)必須提供補充養(yǎng)老。所以說這兩者沒有必然關系。理論上沒有基本養(yǎng)老也可以享受企業(yè)的補充養(yǎng)老。(但是企業(yè)連基本養(yǎng)老都不給你買，為什么要花錢給你補充養(yǎng)老呢?)這兒這是不沖突的，除非單位另有規(guī)定，否則單位的工資和基本養(yǎng)老金不沖突。

企業(yè)補充養(yǎng)老保險是企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力為本企業(yè)職工所提供的一種福利，屬于團體壽險的一種。它的繳費基數(shù)是根據(jù)職工本人上年度的月平均收入和全市年度職工的月平均收入來確定的?！秳趧臃ā凡⑽磸娭菩砸?guī)定企業(yè)必須為職工提供補充養(yǎng)老，但大部分企業(yè)依舊實行著這項制度。

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