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對于辦理了五險一金的員工來說，繳納五險一金的意義就在于自己在生病、失業(yè)、退休等情況下，有基本的生活保障。我們知道，五險一金是按照一定的比例進行繳納的，無憂保小編就以長春市五險一金繳納比例為例，向大家介紹一下五險一金的繳納方式。

一、長春市五險一金繳納比例

基本養(yǎng)老保險繳費比例：用人單位按繳費基數(shù)的20%繳費，職工個人繳費比例為8%?！　』踞t(yī)療保險繳費比例：用人單位按繳費基數(shù)的8%繳費，職工個人繳費比例為2%。　　失業(yè)保險繳費比例：用人單位繳費比例為2%，職工個人繳費比例為1%?！　∩ｋU繳費比例：用人單位繳費比例為0.7%，職工個人不繳費?！　」ｋU繳費比例：用人單位繳費比例為0.5%—2%，職工個人不繳費?！　∽》抗e金繳存比例：單位和職工住房公積金的繳存比例應不低于各7%，原則上不高于各12%。

二、五險一金有什么用

1、養(yǎng)老保險

交養(yǎng)老保險的好處是繳納養(yǎng)老保險滿足最低年限，達到法定退休年齡后可以辦理退休按月領取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金可以一直領取到去世，而且隨著社會生活水平的提高而“只增不減”，每年會調(diào)整增資，可以使老年得到穩(wěn)定可靠保障。

2、醫(yī)療保險

醫(yī)療保險實行社會統(tǒng)籌，具備共濟性，增強了抗風險能力，保障了職工的基本醫(yī)療需求。能讓參保人自主選擇定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店。并設立了歸個人所有的個人醫(yī)療賬戶，個人賬戶金在規(guī)定范圍內(nèi)可自由支配，在不發(fā)生醫(yī)療費用的時間里，可為參保人積蓄一定的資金，并可依法繼承。另外，如果在職繳費累計滿足最低年限后，退休后能夠不用再繼續(xù)繳納基本醫(yī)療費而可以享受比在職報銷水平更高的醫(yī)保待遇。它實行社會網(wǎng)絡化管理，一方面加強了醫(yī)療費用的監(jiān)控，使醫(yī)療過程更加合理;另一方面就醫(yī)時發(fā)生的醫(yī)療費，個人繳上自負部分，其余部分由醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)與醫(yī)療機構(gòu)通過網(wǎng)上結(jié)算，減輕了參保人的負擔，提供了方便快捷的服務。

3、失業(yè)保險

繳納失業(yè)保險可以在失業(yè)時獲得失業(yè)保險金等補助。而失業(yè)保險這樣的險種屬于政策性保險，通常在商業(yè)保險公司是買不到的。

4工傷保險

參加工傷保險后，企業(yè)可以有效抵御風險，工傷者可獲得醫(yī)療救治、工傷康復治療，還能獲得經(jīng)濟補償。如果用人單位應參加而未參加工傷保險的，當職工發(fā)生工傷，單位將要依法承擔全部工傷賠償費用，其賠償標準與參保職工也一樣，不同之處在于工傷賠償全部由單位負責而不是工傷保險基金支付。因此，繳納工傷保險的好處是，可以在遇到工傷事故或職業(yè)病時得到補償，不怕一萬，就怕萬一，尤其是一些重大事故，不用擔心小公司拖延支付工傷保險待遇。

5、生育保險

生育保險是我國五大社會保險制度之一。社會保障重要作用在于“兼顧公平”，實行第二次分配，使更多的社會成員享受經(jīng)濟和社會發(fā)展的成果。建立生育保險制度的作用是使生育女職工在生育和哺乳期間享受保障，不至于因生育停止工作和陷入生活困境。實行生育保險，可以從根本上解決婦女因生育而產(chǎn)生的醫(yī)療費用和產(chǎn)假期間的生活津貼，從制度上維護婦女的合法權益，這是社會主義市場經(jīng)濟條件下保障婦女勞動權益的一項有力措施。這是社會進步和發(fā)展的體現(xiàn)。生育保險制度改革的實踐表明，在新的歷史條件下實行生育保險社會統(tǒng)籌對于保護婦女的合法權益，改善婦女就業(yè)環(huán)境，均衡企業(yè)負擔等方面起到了積極的作用。專家表示，繳納生育保險可以報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術和分娩手術的費用，而且，生育保險費是完全由單位承擔的。

6、住房公積金

對繳存職工而言，住房公積金首先是從一定程度上提高了職工改善住房條件的能力，無論是通過公積金積累購房款，還是申請低息的公積金貸款，都減輕了職工購房的壓力。另外，住房公積金的繳存，還是對養(yǎng)老金的補充，在職工退休的時候，個人住房公積金賬戶內(nèi)的本金和利息全部提取出來，作為退休收入自由分配，為職工安定、美好的退休生活增添一份收入來源。同時，繳納住房公積金相當于單位與你同比例地存入一份免稅收入，可以提取用于房屋相關用途，如果在職時沒有用完，退休后也能一次性取出;另外，住房公積金貸款利率比商業(yè)貸款低。

從長春市五險一金繳納比例來看，在五險一金中，生育保險與工傷保險個人不需要繳納，在其他幾種保險的繳納上我們可以看出，企業(yè)所繳納的比例要高于員工，也就是說，五險一金的繳納基數(shù)越高，企業(yè)為員工所繳納的費用也就越高，而員工之后可以得到的保障也就會越高。

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