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同企業(yè)員工一樣，事業(yè)單位員工也享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。員工入職后，在雙方簽署的勞動(dòng)合同中應(yīng)該寫(xiě)清社保繳納比例及基數(shù)。很多事業(yè)單位員工只知道每月按時(shí)繳納一筆錢到社保賬戶，但是并不知道繳納金額如何計(jì)算。那么事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是多少？我們一起聽(tīng)聽(tīng)小編的分析。

一、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是多少？

現(xiàn)行《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)改革試點(diǎn)方案》規(guī)定，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由單位和個(gè)人共同繳費(fèi)，單位一般按職工工資總額的20%繳費(fèi)，個(gè)人按不超過(guò)工資總額的8%繳費(fèi)，單位繳費(fèi)進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌基金，個(gè)人繳費(fèi)進(jìn)入個(gè)人賬戶基金。

個(gè)人繳費(fèi)滿15年，就可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成，退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。適當(dāng)考慮工資增長(zhǎng)和物價(jià)上漲對(duì)基本養(yǎng)老金發(fā)放的影響。

二、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是如何確定的？

繳費(fèi)工資基數(shù)實(shí)行“300%封頂、60%保底”，即繳費(fèi)工資超過(guò)所在市州上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于所在市州上年度在崗職工平均工資60%的，按所在市州上年度在崗職工平均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。單位繳費(fèi)工資基數(shù)為參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和，個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)按國(guó)家和省規(guī)定的項(xiàng)目核定。

三、事業(yè)單位養(yǎng)老金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

基礎(chǔ)養(yǎng)老金，以所在市州上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，待遇水平越高。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，以退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額除以規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)算出個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。實(shí)際繳費(fèi)越多，待遇水平越高。特別要說(shuō)明的是，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國(guó)家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個(gè)人賬戶余額可以依法繼承。

綜上所述，我國(guó)對(duì)事業(yè)單位員工實(shí)行個(gè)人賬戶和社會(huì)統(tǒng)籌相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。目前事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為單位20%，個(gè)人8%，繳納的基數(shù)為平均工資的60%到300%。雖然說(shuō)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿15年，員工退休的時(shí)候就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，但是繳納的期限越長(zhǎng)，員工拿到的也會(huì)越多。

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