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生活中，養(yǎng)老保險涉及職工退休后養(yǎng)老金的發(fā)放，對職工是十分重要的。為了方便管理，養(yǎng)老保險一般由企業(yè)統(tǒng)一繳納，養(yǎng)老保險基數(shù)也由企業(yè)申報。那么，企業(yè)基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)怎么算呢？今天，大家就和無憂保小編一起來詳細了解一下吧。

一、社會保險基數(shù)

社會保險基數(shù)簡稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。

二、企業(yè)養(yǎng)老保險基數(shù)的申報

1、每年7月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區(qū)社會保險所(以下統(tǒng)稱社保經(jīng)辦機構)申報下一結算年度的社會保險繳費基數(shù)。

參保單位申報的繳費基數(shù)，須經(jīng)參保職工本人簽名或采用公示的方法確認。

繳費單位不按規(guī)定申報的，社會保險經(jīng)辦機構可暫按其上一年月繳費基數(shù)的百分之一百一十確定。

2、繳費基數(shù)是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據(jù)。勞動者參加社會保險后，社保經(jīng)辦機構為其建立一個終身不變的基本養(yǎng)老保險個人帳戶和醫(yī)療保險個人帳戶。職工繳費基數(shù)越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫(yī)療費用就越多，退休時領取的養(yǎng)老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數(shù)，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平

社會保險的月繳費基數(shù)一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以后，一年內不再變動。

三、企業(yè)養(yǎng)老保險基數(shù)的確定

1、職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費基數(shù)，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數(shù);參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數(shù)之和作為單位的月繳費基數(shù)。

職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

2、針對用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費基數(shù)時應注意以下幾個方面：

(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數(shù)。

(2)單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節(jié)費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數(shù)。

(3)單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數(shù)。

(4)實行底薪制的職工，根據(jù)營業(yè)額或經(jīng)營業(yè)績提成取得的收入，應納入繳費基數(shù)。

(5)實行業(yè)務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數(shù)。

四、企業(yè)養(yǎng)老保險基數(shù)的上下限

1、繳費基數(shù)上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數(shù)300%以上的部份不計入繳費基數(shù);

繳費基數(shù)下限是指，職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數(shù)60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數(shù)的60%為繳費基數(shù)。

2、社會保險繳費基數(shù)有上下限的規(guī)定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%(私營企業(yè)職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮(zhèn)戶口職工不得低于50%，私營企業(yè)法人、股東、個體工商戶業(yè)主不得低于100%);最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統(tǒng)計局公布。

繳費基數(shù)在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據(jù)所在市社會保險經(jīng)辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數(shù)。

2017企業(yè)基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)怎么算呢?一般來說，企業(yè)基本養(yǎng)老保險基數(shù)是由企業(yè)按照職工上年度的平均工資進行計算的，工資越高基數(shù)也就越高。不過，社?；鶖?shù)也是存在一定的上限和下限的。因此，您可以根據(jù)您的上年度工資自行計算自己的社?；鶖?shù)，要是計算結果和企業(yè)提供的基數(shù)差距過大，您就可以通過勞動仲裁的方式來維護您的權益了。

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