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隨著小社會的發(fā)展與進步，我國的各類項目都在不斷更新，力求達到最好，其中最為突出的就是醫(yī)療保險項目了，在原來的基礎(chǔ)上，新增了一個補充醫(yī)療保險，雖說是醫(yī)療保險，但和基本醫(yī)療保險不是一回事，并不是強制性的，而是自愿參加的，關(guān)于具體的補充醫(yī)療保險比例的相關(guān)規(guī)定，下面由無憂保帶大家一起來看。

一、補充醫(yī)療保險含義

與基本醫(yī)療保險不同，補充醫(yī)療保險不是通過國家立法強制實施的，而是由用人單位和個人自愿參加的。是在單位和職工參加統(tǒng)一的基本醫(yī)療保險后，由單位或個人根據(jù)需求和可能原則，適當(dāng)增加醫(yī)療保險項目，來提高保險保障水平的一種補充性保險。

基本醫(yī)療保險與補充醫(yī)療保險不是相互矛盾，而是互為補充，不可替代，其目的都是為了給職工提供醫(yī)療保障。

二、補充醫(yī)療保險比例的相關(guān)規(guī)定

新《企業(yè)財務(wù)通則》(中華人民共和國財政部令第41號 )于2007年1月1日起施行， 對于基本醫(yī)療、補充醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定進行了明確，第四十三條規(guī)定： 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為職工支付基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險費，所需費用直接作為成本(費用)列支。已參加基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老保險的企業(yè)，具有持續(xù)盈利能力和支付能力的，可以為職工建立補充醫(yī)療保險和補充養(yǎng)老保險，所需費用按照省級以上人民政府規(guī)定的比例從成本(費用)中提取。超出規(guī)定比例的部分，由職工個人負擔(dān)。

同時，新企業(yè)會計準(zhǔn)則第九號“職工薪酬”中規(guī)定：

職工薪酬包括：醫(yī)療保險費，企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費等社會保險費和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外，分別以下情況處理：

1、應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔(dān)的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本;

2、應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負擔(dān)的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本;

3、除上述以外的職工薪酬，計入當(dāng)期損益。

新財務(wù)通則與新會計準(zhǔn)則在醫(yī)療保險的會計處理是一致的，這與原財務(wù)通則下企業(yè)的基本醫(yī)療、補充醫(yī)療保險列在“應(yīng)付福利費”科目中，包括在職工工資總額的14%計提的應(yīng)付福利費中，同時按職工的在崗位進行分配，從事生產(chǎn)經(jīng)營人員計提的基本醫(yī)療、補充醫(yī)療保險計入成本中，而對于管理人員計提基本醫(yī)療、補充醫(yī)療保險計入管理費用科目中，這與新財務(wù)通則下基本醫(yī)療、補充醫(yī)療保險直接作為成本(費用)列支有較大區(qū)別，首先，新財務(wù)通則要求企業(yè)直接按國家或省級人民政府規(guī)定的比例進行計提，不再按原來歸集在應(yīng)付福利費科目中，而應(yīng)付福利費按工資總額的14%計提，在一定程度中鼓勵企業(yè)為職工繳納社會保險費用;其次，進一步簡化了會計核算處理程序，會計人員在進行會計核算時可直接根據(jù)職工所在部門對支付的基本醫(yī)療、補充醫(yī)療保險歸集至生產(chǎn)成本及費用科目;最后，新財務(wù)通則進一步明確了支付補充醫(yī)療保險的條件，即對具有持續(xù)盈利能力和支付能力的，可以為職工建立補充醫(yī)療保險。

以上，無憂保為您詳細解說了補充醫(yī)療保險比例的相關(guān)規(guī)定，相信在大家的心里已經(jīng)有了一個確切的認(rèn)識，從上面便可以看出，補充醫(yī)療保險不同于以往的基本醫(yī)療保險，參不參加完全取決于個人，對于補充醫(yī)療保險比例，文章中的新《企業(yè)財務(wù)通則》有著明確的規(guī)定，同時也為個人的利益作出了切實的保障。

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