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人生一世,每個人都不可能永葆青春,總會從年輕到衰老,這也是不可違背的自然規(guī)律、生物規(guī)律。以前,我國傳統(tǒng)的觀念是“養(yǎng)兒防老”,但在如今的生活中,另一種養(yǎng)老方式走進了我們的生活中,那就是五險一金中的養(yǎng)老保險。當我們按規(guī)定每年繳納養(yǎng)老保險,交夠年限且退休后后,我們就可以領取養(yǎng)老金了。接下來,無憂保欄目的小編為大家介紹基本養(yǎng)老金的構成問題。
一、什么是養(yǎng)老金
基本養(yǎng)老金也稱退休金、退休費,是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。
國家有關文件規(guī)定,在勞動者年老或喪失勞動能力后,根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件,按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇,主要用于保障職工退休后的基本生活需要。為保障企業(yè)退休人員生活,2005年至2012年,我國已連續(xù)8年較大幅度調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。自2013年1月1日起,繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平,提高幅度按2012年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%確定。
2014年1月8日,國務院總理李克強主持召開國務院常務會議,決定從1月1日起按照10%的標準上調企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,這已經(jīng)是連續(xù)第10年上調企業(yè)養(yǎng)老金。此次上調之后,全國企業(yè)退休人員平均每月養(yǎng)老金將突破2000元。全國7400多萬企業(yè)退休人員將因此受益。
二、養(yǎng)老金的構成
1996年1月1日以后參保且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年及以上的人員,基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金組成;1996年1月1日以前參加工作且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿10年及以上的人員,基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和調節(jié)金四部分組成。其中,由于我國的養(yǎng)老保險制度是從90年代才開始逐步建立,因此過渡性養(yǎng)老金作為一種過渡性安排,不是每個人都享有的。只有在《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)[1997]26號)實施前參加工作, 《國務院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)[2005]38號)實施后退休,且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員,才享有過渡性養(yǎng)老金,即在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上,再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
三、養(yǎng)老金的計算
⑴基礎養(yǎng)老金=(退休時上一年全省在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×累計繳費年限×1%
其中:本人指數(shù)化月平均繳費工資=退休時上一年全省在崗職工月平均工資×平均繳費工資指數(shù)。平均繳費工資指數(shù),按從1992年(省行管統(tǒng)籌單位轉入人員從1994年;我市事業(yè)單位轉入人員從1995年,機關單位轉入人員從2000年)至退休當年,歷年繳費中的當年本人繳費工資與上一年全省在崗職工平均工資(2005年及以前為當年全省職工平均工資)比值的平均數(shù)確定。
⑵個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發(fā)月數(shù)。
計發(fā)月數(shù)按本人退休年齡所對應的下表所列標準執(zhí)行:
⑶過渡性養(yǎng)老金=(退休時上一年全省在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%(計算系數(shù))
⑷調節(jié)金=70元×計算比例(從2006年起至2010年每年為90%、70%、50%、30%、10%)。調節(jié)金是用于解決全國統(tǒng)一養(yǎng)老保險制度實施前后的待遇過渡問題,2011年起不計發(fā)調節(jié)金。
以上就是無憂保小編為大家介紹的基本養(yǎng)老金的構成。但是需要我們注意的是,于1996年以前參加工作并繳納滿十五年養(yǎng)老保險的人,除了基礎養(yǎng)老金和個人養(yǎng)老金之外,還享受過渡性養(yǎng)老金和調節(jié)金。但是,調節(jié)金于2011年起已不再發(fā)放了。養(yǎng)老保險是一項偉大的制度,既滿足老人基本生活需求,又減輕了年輕人養(yǎng)老的壓力。我們一定要記得按時繳納養(yǎng)老保險哦!
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